不在我们单位给他缴纳社保的员工可以跟他签劳动合同么
你好，这个一般是不行的，签订合同除非你们说明不发放工资
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单位与员工签订劳务合同，给员工发放工资，可以不给员工缴纳社保吗
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不在我们单位给他缴纳社保的员工可以跟他签劳动合同么
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单位给员工购买了社保，不签劳动合同可以吗
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员工在其他单位买社保，我公司签订劳动合同可以不买社保吗
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老师，有个员工在别的企业缴纳的社保，现在来我们这上班，跟他签的合同是劳动合同还是劳务合同
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资料一:2×20年12月31日,甲公司以银行存款15000万元购人一栋写字楼供行政管理部门使用。该写字楼预计使用年限为20年,预计净残值为0,采用年限平均法计提折旧。资料二:2×21年12月31日,甲公司将写字楼出租给乙公司并办妥相关手续,租赁期为3年,年租金为800万元。甲公司对出租的写字楼采用成本模式进行后续计量,该写字楼的预计使用年限、预计净残值和折旧方法与固定资产相同。资料三:2×22年12月31日,甲公司收到当年租金,存人银行。经减值测试,该写字楼可收回13200资料四:由于甲公司所在城市存在活跃的房地产市场,该写字楼的公允价值能够持续可靠地取得,2×23年1月1日甲公司决定将投资性房地产的计量模式从成本模式变更为公允价值模式,当日该写字楼的公允价值为13280万元。资料五:2×23年6月30日,该写宇楼的公允价值为13340万元。甲公司按净利润的10%提取盈余公积,不考虑相关税费等其他因素。要求(6)编制2×23年6月30日甲公司确认公允价值变动的会计分录。
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资料一:2×20年12月31日,甲公司以银行存款15000万元购人一栋写字楼供行政管理部门使用。该写字楼预计使用年限为20年,预计净残值为0,采用年限平均法计提折旧。资料二:2×21年12月31日,甲公司将写字楼出租给乙公司并办妥相关手续,租赁期为3年,年租金为800万元。甲公司对出租的写字楼采用成本模式进行后续计量,该写字楼的预计使用年限、预计净残值和折旧方法与固定资产相同。资料三:2×22年12月31日,甲公司收到当年租金,存人银行。经减值测试,该写字楼的可回收金额13200资料四:由于甲公司所在城市存在活跃的房地产市场,该写字楼的公允价值能够持续可靠地取得,2×23年1月1日甲公司决定将投资性房地产的计量模式从成本模式变更为公允价值模式,当日该写字楼的公允价值为13280万元。资料五:2×23年6月30日,该写宇楼的公允价值为13340万元。甲公司按净利润的10%提取盈余公积,不考虑相关税费等其他因素。要求4)计算22年12月31日甲公司应为该投房地产计提的减值损失金额,并编制甲公司确认租金、计提折旧和计提减值的会计分录。(S)编制23年1月1日甲公司变更投房计量模式的分录
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资料一:2×20年12月31日,甲公司以银行存款15000万元购人一栋写字楼供行政管理部门使用。该写字楼预计使用年限为20年,预计净残值为0,采用年限平均法计提折旧。资料二:2×21年12月31日,甲公司将写字楼出租给乙公司并办妥相关手续,租赁期为3年,年租金为800万元。甲公司对出租的写字楼采用成本模式进行后续计量,该写字楼的预计使用年限、预计净残值和折旧方法与固定资产相同。资料三:2×22年12月31日,甲公司收到当年租金,存人银行。经减值测试,该写字楼的可回收金额13200资料四:由于甲公司所在城市存在活跃的房地产市场,该写字楼的公允价值能够持续可靠地取得,2×23年1月1日甲公司决定将投资性房地产的计量模式从成本模式变更为公允价值模式,当日该写字楼的公允价值为13280万元。资料五:2×23年6月30日,该写宇楼的公允价值为13340万元。甲公司按净利润的10%提取盈余公积,不考虑相关税费等其他因素。2)计算甲公司2×21年度对该写字楼应计提的折旧金频,并编制相关会计3)编制2×21年12月31日甲公司出租该写字楼的相关会计分录。
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那要怎么给他发报酬呢
你好，实际你们要报酬吗，还是只是代缴社保的
他自己有单位在缴纳社保 我们这边他是兼一下
你好，这样的话，是可以的，你们合同约定好
怎么约定？不发工资的话以什么形式把钱转给他
你好，以劳务报酬的形式给他
还是签劳动合同？那我这边怎么入账呢他又不开发票过来的
你好，你们这种情况，按照工资表入账的， 借：管理费用 贷：应付职工薪酬-社保
你在回答啥呀 签劳动合同么我肯定可以做工资了呀
一会说不发工资一会又说进工资表
你好，不好意思刚才打字错误的，给你详细解说如下 1、签订劳动合同，跟对方约定好，不然后期如果涉及打官司，你们吃亏 2、每月肯定制作工资表 3、按照下面账务处理，不用发票 借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬-工资
第一点你再详细说说 怎么约定后面不会有风险 你回答核心问题
1，你们发放工资，就合同中约定好，每月工资的定额，不缴纳社保，你们就约定好，双方同意不缴纳社保，就是按照你们的要求，一条条写好就行了