老师，劳务公司差额计税税率是多少？您帮我看一下这是劳务公司开给我们的发票，税率是星号，这样的发票能收吗？差额计税 是什么意思？和我们有什么关系？我们入成本的话还是按原来的价格来入账而不是差额计税后的入对吗老师？
差额计税的征收率5%，税额是这样算的：（23560-23089）/1.05*5%=22.43 这个发票是有效的，贵司收到这个发票，不含税价入成本费用，税额可以进项抵扣
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老师，你好。麻烦问一下，我们是劳务派遣公司，差额征收。开出的发票中，税率*号，税额0。我们的会计分录:借，应收，贷，主营业务收入。增值税是0，会计分录这样写可以吗？比如，我们实际收入10万，实际成本也是10万，开发票时，输入差额征税10万，出来的发票增值税为0。分录怎么写正确。
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老师，劳务公司差额计税税率是多少？您帮我看一下这是劳务公司开给我们的发票，税率是星号，这样的发票能收吗？差额计税 是什么意思？和我们有什么关系？我们入成本的话还是按原来的价格来入账而不是差额计税后的入对吗老师？
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老师，我们公司是建筑总承包企业，把劳务分包了，分包方提供给我们的劳务发票，我们实行差额计税，现在开给我们的普票税率是1%，但是差额扣除的时候，是按3%计算的，那岂不是应交税金-简易计税一直会存在贷方余额，是吗？
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老师，我问一下，对方是建筑公司，他们支付的劳务费，一般增值税专票税率是6%吗？什么情况选择差额纳税，税率5%，选择差额就不能开专票了，是吗？
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老师，今天我公司收到了保安公司给开的发票，内容是保安服务费，对方给开的税率是打了星号的，而且我算了一下，税率还不到一个点，备注上写了差额征税，有金额，这是什么意思呀
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老师这个是普通发票也可以进项抵扣吗？
普通发票不能进项抵扣，专用发票可以 贵司可要求对方开专用发票的，这样你们进项可以抵扣
普票的话就是价税合计数入账对吗老师？劳务费专票抵扣是不是比较严格些，合同什么的都得比较规范才行是吗老师？这种劳务费，工人工资和个税，社保我们都不需要过问是吗？
对，价税合计23560入成本费用 专票和普票的要求时一样的，只是前者可以抵扣而已 由于劳务派遣的话，派遣员工是属于劳务派遣单位的，所以工资发放和社保都由派遣单位负责，不需多操心
哦，老师，那如果是雇佣的临时工，项目结束后就不在用了，这种情况下我们是跟每个工人都签劳动合同还是劳务合同？合同内容是按照劳动法来执行还是按什么来执行？如果出现纠纷应该通过什么解决？劳动仲裁吗？
临时工和正式工没有区别，只是用工时间短而已，是签劳动合同，适用劳动法 通过劳动仲裁解决
那临时工还用给交社保吗？
临时工要交社保的
就是这个项目完工就不用这些人了，就一两个月也要给他们交社保？
是的，按照合规性来说是要交社保的，是有点麻烦
老师，有的老师说临时工不用交社保
您好，因为临时工和正式员工都是接受你们公司管理的，唯一的区别就是时间长短，前者可能干几个月，后者可能干3年，无论劳动法还是税法或者社保的相关规定都没有说临时工不用交社保的
老师，非全日制用工是不是就不用交社保？
非全日制用工需要缴纳工伤保险
老师，非全日制用工合同内容应该怎么写？弄工资表的话要按小时或者件数来计算吗
不管用工什么形式，工伤保险必须要交是吗老师
非全日制需要满足如下几点： 每天工资四小时 每周工作不超过24小时 最多每15天需要发放工资 如合同里包含了以上这些要求，那就是非全日制用工
嗯就是只要用工除非是劳务派遣的我们不用管，全日制和临时工都要交社保，非全日制只交工伤保险是吧老师
是的，您理解的没错