咨询
Q

老师你好,我想咨询下发放员工工资一定要先按4.5.6月顺序发放吗?有可能4月份发放一部分,然后后面直接把5.6月份发放完了。后期再来补发4月剩余未发放的也可以吧?

2020-11-17 11:20
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2020-11-17 11:22

你好,这个可以跟员工协商好即可,不要产生劳动纠纷,跟财务上没影响。

头像
快账用户8106 追问 2020-11-17 11:22

嗯嗯,已经跟员工协商好,只要不影响财务方面就行。

头像
齐红老师 解答 2020-11-17 11:23

非常感谢你的提问,希望我的回答对你有所帮助。  

头像
快账用户8106 追问 2020-11-17 11:24

另外,我还想请教下,之前已经计提8月、9月、10月份工资但并未发放工资。由于11月老总说要把其中一名员工的工资调增8、9、10月工资,那意味着我之前少计提了某员工的工资,这个时候我该怎么进行调整分录?

头像
齐红老师 解答 2020-11-17 11:27

你可以补做3笔分录,补在11月份,补提XX人8月 工资   然后9月工资  10月   …… 借:管理费用/制造费用 贷:应付职工薪酬

头像
快账用户8106 追问 2020-11-17 11:30

好的,那我之前计提8月份工资,按的是之前工资表粘贴在记账凭证后面,现在重新调整了工资表,那我该怎么修改记账凭证的附件?

头像
齐红老师 解答 2020-11-17 11:31

重新贴一张新的在当月补提的分录后面。

还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
咨询
相关问题讨论
你好,这个可以跟员工协商好即可,不要产生劳动纠纷,跟财务上没影响。
2020-11-17
您好,本来就是这样的,权责发生制,成本费用计提在当月
2024-05-12
前面月份已经过去了你就把前面没有计提的,补充计提就行,
2022-07-15
同学,你好,只要弄对就行,这个是可以的。
2020-12-22
您好,对的,就是专业就可以的处理
2023-12-10
相关问题
相关资讯

热门问答 更多>

领取会员

亲爱的学员你好,微信扫码加老师领取会员账号,免费学习课程及提问!

微信扫码加老师开通会员

在线提问累计解决68456个问题

齐红老师 | 官方答疑老师

职称:注册会计师,税务师

亲爱的学员你好,我是来自快账的齐红老师,很高兴为你服务,请问有什么可以帮助你的吗?

您的问题已提交成功,老师正在解答~

微信扫描下方的小程序码,可方便地进行更多提问!

会计问小程序

该手机号码已注册,可微信扫描下方的小程序进行提问
会计问小程序
会计问小程序
×