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甲公司2018年7月1日制定和实施了一项短期利润分享计划,对公司员工进行激励。该计划规定:甲公司将其2018年度净利润的一定比例支付给在2018年7月1日至2019年6月30日为甲公司提供服务的员工。如果甲公司在2018年7月1日至2019年6月30日期间没有职工离职,则利润分享支付总额为2018年度的净利润的10%。该奖金于2019年6月30日支付。 甲公司2018年度实现净利润5000万元。2018年12月31日,甲公司估计职工离职将使支付额度降低至2018年净利润的6%。 2019年6月30日,甲公司的职工离职使其实际支付的利润分享金额为2018年度净利润的8%。 【解析】甲公司2019年就该项短期利润分享计划应确认的应付职工薪酬=5000×8%-5000×50%×6%=250(万元)。 不明白为什么这么计算呢

2020-10-12 13:19
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齐红老师

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2020-10-12 13:44

2018年12月31日这个时点,预计的项短期利润分享计划应确认的应付职工薪酬(时间过了50%)=5000×50%×6%=150 2019年6月30日这个时点,该项短期利润分享计划应确认的应付职工薪酬(时间过了100%)=5000×8%*100%=400, 所以在2019年应确认的短期利润分享计划=400-150=250

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2018年12月31日这个时点,预计的项短期利润分享计划应确认的应付职工薪酬(时间过了50%)=5000×50%×6%=150 2019年6月30日这个时点,该项短期利润分享计划应确认的应付职工薪酬(时间过了100%)=5000×8%*100%=400, 所以在2019年应确认的短期利润分享计划=400-150=250
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你好稍等,马上回复
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您好,题目是全部的吗
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2018年专门借款的利息支出是 2000*0.06+4000*0.07*6/12=260 专门借款的闲散收益是 4500*0.005*6=135 资本化金额260-135=125
2022-03-28
2018年专门借款的利息支出是 2000*0.06+4000*0.07*6/12=260 专门借款的闲散收益是 4500*0.005*6=135 资本化金额260-135=125 借在建工程125 应收利息135 贷应付利息260 2019年资本化金额利息 (2000*0.06+4000*0.07)*6/12=200 闲散收益500*0.005*6=15 资本化金额200-15=185 借在建工程185 应收利息15 财务费用200 贷应付利息400点
2022-03-28
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