你好!按规定社保要按工资基数缴纳,这样是存在查账风险的
为什么很多代账公司做工资额的时候都按社保申报的最低基数做?目前社保应该是没有企业强制按个税申报基数交社保,这样做不是减少公司费用吗?
老师想问下如果社保缴费基数按最低2100买的,个税申报工资按9000申报,这样做账有没有什么风险呢,还是说申报个税的工资时也按2100来申报会好点,我们是代理记账公司。
朋友有个新成立的公司,现在想给员工购买社保,但只想按最低基数来缴纳,但工资发放及个税申报时按实际发放金额来申报,这个就会存在社保申报基数与工资不一致,我个人认为这样是会存在风险的对嘛?我的思路是,无论是工资还是社保的基数两者都要一样才对吧,我的想法对嘛。谢谢老师的回复!如果在个税申报中填写实际发放的工资来申报并缴纳个税,但填写扣缴个人五险时按最低的基数个人承担的金额来填写,这样系统可以通过嘛?同时会存在风险嘛
老师我们是物流企业,然后司机基本工资是5000,签的合同工资也是5000,然后给他们缴纳社保也是按照最低档缴纳的!但是司机有提成什么的一月开的工资有10000左右,你说我个税怎么给他申报呀!如果按10000申报的话,社保那里会有风险吗
老师,你好,2024年1月社保基数申报时,我如实按照员工的工资来申报的基数,可老板的意思是按照最低基数来申报最好,找社保修改基数调低时,说要拿去年的会计凭证去窗口办理,证明工资是较低的,没有充足的证据,还有什么方法呢?
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汇算清缴中,职工工资薪金支出,账载金额就是计提的工资吧,实际金额就是实际支付的金额吧。计提的工资在汇算清缴前全部发放,税收金额是不是就按帐载金额?
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老师,实发工资14494.74(减完专项附加扣除),个税是284.84吗?
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