公司和员工约定22天制（周末双休），7月份请假3.5天，出勤19.5天，怎么算工资？？
不管多少天都是22吗 基本工资/22*19.5
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公司和员工约定22天制（周末双休），7月份请假3.5天，出勤19.5天，怎么算工资？？
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老师这个请病假怎么计算，10月14入职，出勤天数12天，双休，请了一天病假，基本工资3000、公司制度是每个月出勤天数22天。
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光明公司职工小张月工资薪酬为2580元，7月病假2天，事假2天，有双休日9天，出勤18天，病假事假期间无节假日，病假按80%计算工资，请分别按30天和21.75天的出勤日计算工资
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你好，请问如果月工资4000元，周末双休的工作，假如周一请假一天，一个月30天，减去8天假期，应出勤天数22天，实际出勤21天，怎么核算工资， 1. 4000/30*21 2. 4000/22*21 哪种算法正确
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不是，因为7月份如果不请假全勤是23天，但是又请了3.5天的假，所以就不知道是直接扣请假工资，还是按实际出勤天数计算
基本工资/应出勤天数*实际出勤天数。
假如5000÷22×19.5=4431.818182，扣请假的话就是，5000-（5000/22×3.5）=4204.545455
你七月份的时候22，应该改成23。
如果员工一直揪着她是22天制的，这个问题，是否合理
不合理的 每个月，他应该是有31天和30天导致的。
因为我们公司是按照请假天数来扣工资的，如果没有请假，即使没有出勤满22天，如8月份不请假，出勤只有21天，也不会扣工资，这种算法是否可以呢
你好 也就是员工这样不吃亏的可以
意思是根据请假时间扣工资是合理合法的算法是吗
你好是的，可以这么算。