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10.【单选题】某年9月1日,王某跳槽到乙公司工作,随后向乙公司提出 补休该年度带薪年休假的申请。已知,王某的工作年限为12年,当年全年日巧 天数共365天,9月1日为当年第244天。根据劳动合同法律制度的规定,有关 王某可以补休的带薪年休假天数,下列说法正确的是( B)。 C A、如果王某当年在原单位已经休了 5天,王某在乙公司可以补休5天 B、如果王某当年在原单位已经休了 5天,王某在乙公司可以补休10天 C、不论王某当年在原单位是否休过年休假,王某在乙公司均可补休3天 D、不论王某当年在原单位是否休过年休假,王某在乙公司均可补休4天 老师,这道题怎么算?

2020-08-14 08:06
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2020-08-14 08:25

正确答案:C   答案解析:(1)王某的工作年限已满10年不满20年,全年可享受的年休假天数为10天;(2)王某当年在乙公司剩余日历天数占全年日历总天数的比例=(365-243)÷365=33.42%;(3)10×33.42%=3.342(天),而折算后不足1整天的部分不享受年休假,因此,王某可在乙公司补休3天。

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快账用户9704 追问 2020-08-14 08:29

A怎么不对

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快账用户9704 追问 2020-08-14 08:33

可以休10天,如果之前已经休5天,那么在乙公司可以补休5天

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齐红老师 解答 2020-08-14 08:34

剩余日历天数占全年日历总天数的比例不到半年。

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快账用户9704 追问 2020-08-14 08:34

可以休10天,如果之前已经休5天,那么在乙公司可以补休5天 是以累计的工作年限算休假天数的

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齐红老师 解答 2020-08-14 08:37

乙公司不是吃亏,哈哈。

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快账用户9704 追问 2020-08-14 08:38

不能这样算?要算在乙公司上班的天数,去算能在乙公司休的天数?

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齐红老师 解答 2020-08-14 08:39

(3)职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的,当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假

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正确答案:C   答案解析:(1)王某的工作年限已满10年不满20年,全年可享受的年休假天数为10天;(2)王某当年在乙公司剩余日历天数占全年日历总天数的比例=(365-243)÷365=33.42%;(3)10×33.42%=3.342(天),而折算后不足1整天的部分不享受年休假,因此,王某可在乙公司补休3天。
2020-08-14
您好,吴某累计工作已满15年,可以享受年休假10天,因为4月已享受带薪年休假3天,因此可以申请的年休假天数为7天。
2023-10-27
同学您好 年休假只能按年休的哦,不可累积,也就是一年最多休5天
2020-12-21
首先,我们需要明确社保缴费的计算方式。通常,社保缴费基数是根据员工上一年度的月平均工资来确定的。在中国,每个地区的社保政策可能有所不同,但大致的计算方法是一致的。下面,我将根据给定的信息来计算王红需要缴纳的社保费用。 如员工王红本年10月刚参加工作: 由于王红是本年10月才参加工作的,所以没有上一年度的月平均工资。在这种情况下,社保缴费基数通常会按照当地的最低工资标准来确定。具体的缴费金额也会根据当地的具体政策有所不同。所以,在这种情况下,无法准确计算王红本年的社保缴费总额。 如员工王红是老员工: 如果王红已经工作了很长时间,那么社保缴费基数就会根据他上一年度的月平均工资来确定。假设王红在2022年1月1日参加了工作,那么2023年的社保缴费基数就是他2022年的月平均工资。 在确定了社保缴费基数后,就可以计算出王红每月需要缴纳的社保费用了。一般来说,社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。不同地区和不同行业的缴费比例可能有所不同,但大致的缴费比例范围是养老保险20%,医疗保险6%,失业保险1%,工伤保险0.5%和生育保险0.8%。具体的比例会根据当地的政策有所调整。 对于每月工资为80000元的王红来说,每月需要缴纳的社保费用可以按照以下公式计算: 社保费用 = 养老保险费 %2B 医疗保险费 %2B 失业保险费 %2B 工伤保险费 %2B 生育保险费 = 缴费基数 × 缴费比例 = 80000 × (20%%2B6%%2B1%%2B0.5%%2B0.8%) = 80000 × 33.3% = 26640元 因此,每月需要缴纳的社保费用为26640元。当然,这只是一个大致的计算结果,具体的数额会根据当地的政策和具体的缴费比例有所调整。
2023-10-26
同学你好 问题不完整吧
2022-12-20
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