它里边显示的是所得项目小类：正常工资薪金收入六九八收入6981.64其实我这个月班没上够，工资就发了3300多点

铁柱要申报一个人才项目，项目要求提供单位全职证明+工资单+税单，这些都有。问题在于，他信息借给同学的一个公司，税单显示，铁柱在这个公司所在地区，每个月也有“工资收入”。（实际没有签合同，更没有发工资），很担心影不影响对全职工作的判定，就是对打出来的个人所得税税单有疑问，怕报上去会不会出问题，要求证明全职在单位，文字材料已经有了，税单多出一处异地“正常薪金收入”铁柱没有和同学公司签合同，他在本单位一切正常，合法。就是借信息给同学公司用了

它里边显示的是所得项目小类：正常工资薪金收入六九八收入6981.64其实我这个月班没上够，工资就发了3300多点

我之前问过您生育津贴到帐后扣回工资的方法，我的做法是每月按4500做工资到5个月，工资表也是4500减社保公积金个税是0，到上班后申请津贴下来后在应付工资里红冲4500*5到其他应付款的借方，然后贷方是生育津贴的合计，借方再做一笔差额的支出就平了。这么做财务上没问题，那个税申报是否应该是在那5个月收入都填0，社保公积金也应填0因为这部分也是他津贴里出的，可这也有问题，确实是扣了啊，以后合并计税也得算上啊。我目前是按4500正常申报的，这就相当于多报收入了，虽然不交税，但22年不是要合并计税吗，这个收入最好还是别多报吧。怎么解决，就想知道申报个税正确做法。有种方法是只申报公积金和社保那部分填在收入里，免税里也填这个数，扣除部分的社保公积金附加扣除照实际填，这样可以吗？

有会做假账的老师吗？目前我们公司实际在职为30人左右，领导想让买社保的12人全部工资都在公户发，我提出了这样会交个税的，同时我有疑惑，就是销售的薪资基本按原本是没有超过5000，按照实际发放就是一下子飙升一万多的水平，就是假的很。经过计算，每个月大概稳定支出5万多的工资，如果按照实际发放，那么每个月就会支出9万多工资甚至更多。我个人觉得这样是不太正常的。在我们的收入并没有怎么增加的情况下，员工的收入剧增是不合理的，只有收入和员工的收入一起增长才是正常的，而且之前固定的薪酬支出并没有显示我们是个销售型公司，我们表面上是个服务型公司，没有成本。我这样的思路是对的吗？

1.2021年，中国公民张三在 A 公司上班，税前工资为 16000 元/月，但自己要负担“五 险一金〞800元/月。张三目前单身，在 2019 年用自己的积蓄货款购买了人生中的 第一套佳房。同时，作为独生子女的张三还有年过 60 岁的父母需要膽养。除此以 外，张三再也没有其它收入来源。 根据上述资料，回答下列问题： 假定个人所得税的起征点为 5000 元/月，住房货款利息专项附加扣除为 1000 元/月， 赡养老人专项附加扣除为 2000元/月。那么： 1）张三2019年1月的实发工资为多少钱？ （2）张三2019年第一季度的累计应纳税所得额是多少？