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老师,请问员工离职赔偿金,应计入“应付职工薪酬”科目吗?还有公司承担的员工社保部分,应计入“应付职工薪酬”吗?

2020-04-03 10:33
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2020-04-03 10:34

你好,这两个都要计入的,先计提,在冲减

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你好,这两个都要计入的,先计提,在冲减
2020-04-03
你好    不能这样做的哦 。  员工个人部分 是不能走应付职工薪酬科目过渡的。 这个本身是员工承担 。 你公司来承担 缴纳做 :借  借应付职工薪酬社保(公司承担部分) ,营业外支出 -员工福利费(员工承担部分)贷银行存款
2021-03-08
不包含个人负担的。借管理费用社保 贷应付职工薪酬社保。 这个是企业的, 个人的,在工资里面计提。
2024-12-17
应付职工薪酬-工资,这个科目包含应由员工承担的社保费, 应付职工薪酬-社会保险费中这个计提的是企业承担的 所以没有重复的
2021-05-17
公司承担的员工个人部分社保通常计入应付职工薪酬福利费,是因为这部分费用被视为员工福利的一部分。而“应付职工薪酬社保”通常用于记录公司为员工支付的法定社保费用。这样的分类有助于更清晰地反映公司对员工福利的支出情况。
2024-10-31
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