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老师请问当初入职的时候说好工资3000,转正3500,可是过去了8个月了我还是3000的工资,现在想3天急辞,我应该如何维护自己?

2025-04-24 08:18
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2025-04-24 08:19

急辞 看单位过错:单位有未足额付薪等过错,可直接离职要补偿;无过错一般不建议 3 天急辞,特殊紧急情况除外且最好有证明。 按规通知:试用期提前 3 天、过试用期提前 30 天书面通知;或协商征得单位同意急辞。 薪资** 收集证据:入职约定工资、劳动关系、工资发放等相关证据。 协商:友好沟通要求按约调薪结算,留好记录。 投诉:协商不成找劳动监察部门。 仲裁诉讼:投诉无果申请仲裁,不服结果可起诉。

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快账用户7131 追问 2025-04-24 08:27

未签劳动合同

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齐红老师 解答 2025-04-24 08:27

那你去找领导说了吗

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快账用户7131 追问 2025-04-24 08:27

我们这是小县城,一般都不签劳动合同的

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快账用户7131 追问 2025-04-24 08:29

我写辞职信了,3天前发给他的,另外一家公司也着急招人,这家待遇好多了?所以想跳槽,但是辞职是说家里有事,

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齐红老师 解答 2025-04-24 08:29

嗯,这个是可以的 就别说跳槽的事

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快账用户7131 追问 2025-04-24 08:32

现在就是这边该怎么合理说?我还以为未满试用期3天离职呢,他都只给试用期工资

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齐红老师 解答 2025-04-24 08:36

你不是都八个月了吗

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快账用户7131 追问 2025-04-24 08:38

所以呀,是他不守信用

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齐红老师 解答 2025-04-24 08:38

那你就先说家里有事他不同意的时候再说工资的事情,用来谈判也可以

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