会计交接，新任会计扭曲事实，写交接书跟前任会计询问后没有按照原会计的叙述写报告就让领导签了要调帐，关键是把责任全部都甩给前会计了，现在前会计有没有必要高她诽谤

老师们，我今年7月份找了份工作，一家工程检测技术行业的公司，成立15年了，前面换了4个会计，都不专业也不负责任，我和一个比我大3岁的男会计都通知上班，是我自降了要求做会计助理，这个男会计是财经大学的本科学历，所以这家家族企业的财务总监比较更信任他一点，让他主要外出办结算，协助总监核对一些流水账，还有就是审查一遍我的账，有什么问题多和他沟通，就从7月份开始因为前任会计没有交接的原因我们一直都很好地沟通配合着，他主动要求审批发票报销单，但是最近几天明细感觉他不对劲，他审核的发票也不仔细，员工报销的发票有许多张，有一张是没有发票的但是他就签字了，出纳也付了钱，最后和员工要这张只写了收据的发票员工说绝对要不来没有发票，前天我们公司统一开会核对了19年及20年的合同台账，发现了许多问题，有2个问题跟他探讨问了一下，但是他反质问我怎么办，他倒是说了解决办法，但是最后当着其他同事的面又半开玩笑地说我不要胡做调整，我就生气地说了不是跟他商量着怎么就胡做了？从我们俩7月同时进公司还花钱请了2个税务师做指导，我们平时有问题都能随时咨询，说实话就算不问他我也可以咨询税务师和会计学堂，请问老师我以后怎么待他？

19年进入国企的工会工作，没有任何工作经验，今年才过的初级，证书未到手。接的帐乱七八糟，不规范。上级集团以前就存在一项不该发但是发了的，职工亲属住院也给了慰问金，集团还给了相关红头文件，2019年12月突然各种慰问金要发，然后就发超支了，总支出大于总收入了，和领导说了，领导说给别人都发了，不能不给他发，只能超支 ，2020年集团又下发了新的红头文件，要求只能职工本人住院有慰问金，亲属住院没有（这样才是正确的）当年集团来审计，10月下发了整改建议，提到这一条，我咨询过别人，也和领导说要退钱回来，领导不退 他说叫我别管了（口头说的我没录音）还有以前结婚、住院、丧葬都没有相关证明，人家让改，领导也说不改了，我想问这些都要我负责吗 还是以前的会计的责任 我很害怕

各位老师帮我解答一个离职交接的问题，我22年11月入职，今年2月6号提出离职，28号签了离职申请书(表上写了离职后不归我负责)，跟新任会计交接完了，扎完了22年的账本，已经补全了所有的银行流水和账，现在审计那边查账说账务有问题，跟我交接的新会计让我回去处理，我想知道我有义务回去调账么，22年实际就做了2个月的账务，之前的账都不是我做的。

老师，帮我看看这个报告怎么改比较好，要介绍岗位做什么管什么 初来乍到，还请各位多多关照！在这里，我首先接手的是前任王会计的财务工作，后期，深入了解后，我会负责公司所有的财务和税务方面的全盘会计工作 ，希望能得到大家的支持与配合！ 作为财务部的我，有了大家的支持、配合与协作，我一定会利用最新的财税优惠政策来合理合规的降低公司的风险和税收负担！ 以后，在公司这个温暖的大家庭里，帅哥男士们负责在外面打拼一片江山，我们女士们在公司就负责保护好这片江山！让公司的发展越来越好！ 现如今社会在进步，时代在改革，作为财务方面正在走向大改革，金税四期这个高大尚的名字想必大家都有所耳闻，不久的将来，将会迎来一个智慧的财税应用系统，

您好老师，某自然人和我们建筑公司签订挂靠协议，他未对我们公司开具任何劳务费发票，我们之前已经支付给对方一部分钱了，剩余未支付的钱里面我们领导说要扣除掉实际劳务费发票的税金，因为对方一直未提供过发票所以我们扣除劳务费发票的相关税金。这个要求合理嘛？还有我们之前向对方这个自然人也就是包工头支付的钱是直接打到这个人卡里，然后他再自己发钱给他雇佣的工人，那我们是否需要替这个包工头申报个税？之前会计一直没有替对方申报个税过，我们公司是否会担法律责任，申报个税的话对方没有提供给我们工资单，我们没法按实际人情况来，假如给包工头打款200万，申报个税时就把200万都加在这个包工头身上吗？