老师，我们是中职学校，我们的学生再最后一年要分批次外出去企业实习，所去企业实习的学生班主任会对他们进行实习情况跟踪以及管理；那么学校给班主任发的学生外出实习管理补贴免个税么？这个钱没随工资一起发？分开发的

老师们，我今年7月份找了份工作，一家工程检测技术行业的公司，成立15年了，前面换了4个会计，都不专业也不负责任，我和一个比我大3岁的男会计都通知上班，是我自降了要求做会计助理，这个男会计是财经大学的本科学历，所以这家家族企业的财务总监比较更信任他一点，让他主要外出办结算，协助总监核对一些流水账，还有就是审查一遍我的账，有什么问题多和他沟通，就从7月份开始因为前任会计没有交接的原因我们一直都很好地沟通配合着，他主动要求审批发票报销单，但是最近几天明细感觉他不对劲，他审核的发票也不仔细，员工报销的发票有许多张，有一张是没有发票的但是他就签字了，出纳也付了钱，最后和员工要这张只写了收据的发票员工说绝对要不来没有发票，前天我们公司统一开会核对了19年及20年的合同台账，发现了许多问题，有2个问题跟他探讨问了一下，但是他反质问我怎么办，他倒是说了解决办法，但是最后当着其他同事的面又半开玩笑地说我不要胡做调整，我就生气地说了不是跟他商量着怎么就胡做了？从我们俩7月同时进公司还花钱请了2个税务师做指导，我们平时有问题都能随时咨询，说实话就算不问他我也可以咨询税务师和会计学堂，请问老师我以后怎么待他？

老师们，我在一家家族企业工作，2020年7月入职的，这家公司是2005年成立的，属于工程检测服务行业，我这半年时间里已经把这公司内部存在的问题都提出来并写出了财务管理制度，但问题是这个公司现在租的是个人住宅楼，所以财务部与结算部合在一个房间也是为了对账方便，可财务总监是老板的亲侄子，却是一个非会计专业的人，而且他不止监管财务部结算部，还有其他科室，他是按照自己的那套方式主要负责与挂靠我公司的那30几个人的结算，这么多年公司已经换了3任会计了，问题就是出在这所谓的财务总监上了，他的做法让各方面的账很乱，内部人员预支出去的钱无人及时要票，累计现在近600多万的预支款，好多都联系不上，既要不来钱也要不了发票，于是他就找外挂人员或者自己内部比较信任又没有买社保和交个税的人大量地去税务局代开发票，公司承担税金，让后把钱转给这些人再让他们转到出纳那边就是所谓的内账

我是男生，今年31岁，大学期间是学习会计专业的，但毕业后7年一直在一家有一定规模的物流公司做内账全盘账，没有做过外账，在这几年里也想过跳槽但因为没有做过外账、税务相关的工作一直也没敢跳槽。 在这几年里考过了初级会计证和中级会计证，现在辞职回老家了。因为老家这边工资待遇高的一般是工业制造业企业和房地产企业，或者是小点公司的财务主管等管理岗，但是我都没有相关经验，请问我该怎么选择更有利于以后发展呢？ 听说工业企业比较忙，经常加班而且都比较偏在郊区，但是我又没有做过外账的实际经验也没有管理经验，可以去应聘小点公司的管理岗吗？

本人31想学习会计，之前一直没经验，也没人带，，，去了代理记账公司4个月跑外，不干了，辞职 2个月备考中级会计师，但是疫情考试还被取消了，又出去找工作，石沉大海，都不要大龄的，沈阳工资低的，但是前2个月600工资，会计教我们做账报税实操，然后以后是3000里面扣除1000多给他们要坚持3个月，转正以后4000扣除1000，一共扣除16个月如果签了这个中途我走了，会不会算我违约啊，不赚钱但是也要按协议16个月给他们钱啊？请懂这方面的老师，帮我详细说说，如果我走了会不会告我啊，毕竟这家的时间好久加上2个月的学习期18个月才能从他们这里离开。。要怎么选择，一定要专业解答老师懂这个的，谢谢

​【案例分析题】​​2019年4月，某市审计局派出审计组对该市某国有企业2018年度财务收支情况进行审计。在确定审计组其它成员时，审计组组长李某挑选了以下几名审计人员，基本情况如下：​​①赵某是去年录用的审计专业大学毕业生，而且他父亲是该企业的财务主管。他在审计组有利于获得该企业对审计工作的支持。​​②钱某原为该企业审计部经理，2018年初通过公务员考试进入审计机关，对该企业的情况和人员都很熟悉，便于开展工作。​​​​抵达审计现场后，审计组在工作中发生了以下事项：​​①该企业办公室主任向审计组成员赠送该企业下属宾馆开设的汗蒸馆的免费体验券，该体验券没有面值金额。​​②审计人员拟对该企业的某生产现场进行实地调查，该企业副总张某指出该现场路途遥远，建议调查另一处较近的审查现场。​​③该企业董事长建议审计人员在起草审计报告时适当考虑该企业的实际情况，不要影响企业平稳发展与社会稳定。​​​​问题：⑴逐一判断将赵某等2名审计人员是否适合参与该审计项目，并说明理由。​​⑵逐一判断审计人员在审计工作中面临上述3种