老师您好：员工李在甲公司上班～交养老和医疗，3月去的乙公司（交养老保险）；医疗还是甲公司给交费。乙是甲的子公司。 我想问的是 甲乙公司年初费用扣除5000元我都选的每️扣除，那员工李在甲公司做工资也享用费用扣除5000元，也就是说员工李在甲乙公司同时享受5000元扣除了，员工李在甲公司本月做工资只做他医疗个人承担的156.1元，可以吗

假设2019年中国境内甲公司职员李某全面取得工资薪金收入180000元。当地规定的社会保险和住房公积金个人缴存比例为：基本养老保险8%，基本医疗保险2%，失业保险0.5%，住房公积金12%。李某缴纳社会保险核定的月缴费工资基数为10000元。另外，不存在附加专项扣除项目。计算李某2019年应缴纳的个人所得税是多少？

在甲单位就职的工程师李某每月取得扣除“三险一金” 后的工资薪金35000元，负担其就读于九年级的女儿的教育费用。 （1）5月，甲公司统一给包括李某在内的全体员工购买了每人每年2500元的符合规定的商业健康保险产品. （2）5月某一个休息日，业余帮乙单位检查设备运行，乙单位按照20000元的标准支付给李某报酬。 （3）6月领用2018年年终奖56000，选择单独计税。 （4）6月在内杂志社发表一篇技术分析文章，取得稿酬3000元。 （其他相关资料：对子女教育专项附加扣除李某选择在甲单位预扣预缴其税款时扣除） （1）甲单位5月应预扣预缴李某的个人所得税 （2）乙单位5月应预扣预缴李某的个人所得税 (3)甲单位6月应预扣预缴李某的个人所得税。 （4）甲单位6月扣预缴李某年终奖的个人所得税。 (5)丙杂志社6月应预扣预缴李某的个人所得税。

李某为甲公司员工，本年度每月应发工资为30000元，每月专项扣除合计5500元，在3月份受托为乙公司做工程设计，取得工程设计收入40000元，6月份从丙出版社取得稿酬12000元，10月份向丁公司转让自己专利权的使用权，取得收入3000元。李某为独生子女，父母年龄均超过60周岁，除赡养老人外，无其他专项附加扣除，要求计算李某本年度应纳个人所得税。

2019年1月4日，甲公司初次录用李某并安排其担任车间操作工，月工资5000元，双方签订了5年期劳动合同。2022年1月5日，李某在工作中突发心脏病入院治疗，1个半月后出院上班。住院治疗期间，公司按月向李某支付工资。2022年10月10日，李某在下班后做收尾性工作时，被车间坠落物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力（被鉴定为5级伤残），住院治疗2个月后出院。因李某腿部伤残不能从事原工作，甲公司欲解除双方的劳动合同。已知：李某实际工作年限6年，甲公司已为其办理社会保险，甲公司所在地月最低工资标准为2000元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。52、关于李某在工作中突发心脏病入院治疗的法律后果，下列表述正确的是（）。李某在工作中突发心脏病应视同工伤李某可享受3个月的医疗期待遇李某在工作中突发心脏病不应认定为工伤李某应享受停工留薪期待遇

李丽就职于某公司。2019年1-6月每月工资收入为40000元,7一12月每月工资收入为45000元,每月扣除:基本费用5000元、“三险一金”2900元、赡养老人2000元、子女教育1000元。请计算企业2019年应预扣预缴李丽的个人所得税税额。 2.2019年1月甲公司聘请李丽到单位进行技术指导，支付劳务报酬3000元，请计算甲公司应预扣预缴的个人所得税？ 3.2019年2月，乙公司聘请李丽到单位进行技术指导，支付劳务报酬30000元，请计算乙公司应预扣预缴的个人所得税？ 4.2019年3月，李丽获得特许权使用费所得1000元，请计算支付方在支付特许权使用费时应预扣预缴的个人所得税？