请问医疗期以外的病假工资是多少 ？

这种情况下应该分段处理。 原因如下：该公司制度明确规定了不同病假天数对应的不同工资发放标准。对于请了 20 天病假的同事，前 3 天应按应发工资的 80% 发放；第 4 天至第 7 天（含）应按应发工资的 60% 发放；从第 7 天起至第 20 天，执行医疗期工资，即南通市最低工资标准的 80%。如果直接按 7 天起的标准算，就没有严格按照公司制度执行，可能会引起员工的不满以及潜在的劳动纠纷。

您好，用5000/21*16%2B80*5，这样算就可以了

1.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 2.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。 工作超过20年的，医疗期24个月，这24个月是累计计算的医疗期，而非必须在一年内休完。医疗期可以在员工的病假期间分段使用，但总的累计时间不应超过规定的医疗期长度。换句话说，这24个月的医疗期可以在几年内累计使用完，只要员工在需要的时候按照公司的规定提出病假申请，并在整个雇佣期间内累计不超过24个月即可。 对于工作超过20年的员工，其24个月的医疗期可以在几年内逐步使用，而不是必须在一年内用完。

你好 一、请病假一天工资怎么算？ 请病假一天工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。 1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行; 2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算： (1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月; (2)劳实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 (3)医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。 (4)病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。 3、病假工资计算公式： (1)月病假工资=病假工资的计算基数乘相应的病假工资的计算系数; (2)日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日乘相应的病假工资的计算系数。 4、不同城市对于病假工资计算基数和计算系数规定不同，具体依据本地政策执行。例如深圳市规定，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假期间工资。 5、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。 案例参考 1、病假工资基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。 2、计算系数按照以下方式确定： (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 3、病假工资计算公式：(计算基数/21.75)乘计算系数乘病假天数。 综上所述，员工请病假是法律赋予他们的权利也相当于是给单位的一种义务，但是单位因为员工缺席而工作没有完成的基础上造成了损失的可以从降低一定比例的工资方面得以弥补，但是单位不能随意扣除数额而只能根据固定的比例按天数来计算。

你好，王某，可以全额扣除的。