蔡某与单位之间劳动纠纷，为什么不能走劳动仲裁？
同学你好，蔡某与单位之间的劳动纠纷不能走劳动仲裁，可能有以下原因： 主体不适格：如果蔡某并非与用人单位存在劳动关系的适格主体，比如蔡某是已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇后，又从事劳务工作的人员，这种情况下其与单位形成的是劳务关系，而非劳动关系，那么就不具备劳动仲裁的主体资格，劳动仲裁委将不予受理。 事项不属于受案范围：单纯的人事争议，如单位内部的人事任免、职称评定等纠纷，不属于劳动仲裁的受案范围。另外，劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷，也不在劳动仲裁的受理范围内。 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果蔡某的劳动纠纷超过了一年的时效，且无正当理由，仲裁委通常不会受理。 已过处理且无新情况：如果对同一仲裁请求已经作出过处理，而蔡某没有新的事实和理由再次申请仲裁，仲裁委也不会受理，以避免当事人滥用仲裁程序。
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【单选题】下列关于仲裁的表述中，不正确的是（ ）。 A.仲裁解决的是平等主体之间的纠纷 B.企业与税务机关发生合同纠纷不能提起仲裁 C.人身关系纠纷不能提起仲裁 D.劳动争议不适用《仲裁法》
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一）红星企业招用职工，双方在合同中约定，月工资1500元，每天加班4小时，加班费另算。1个月后，职工们感觉太累，纷纷要求不再加班。然而，厂方以以劳动合同约定为由声称不加班就要职工支付违约金。职工将厂方告上当地劳动争议仲裁委员会。请问：职工能胜诉吗？为什么？
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一）红星企业招用职工，双方在合同中约定，月工资1500元，每天加班4小时，加班费另算。1个月后，职工们感觉太累，纷纷要求不再加班。然而，厂方以以劳动合同约定为由声称不加班就要职工支付违约金。职工将厂方告上当地劳动争议仲裁委员会。请问：职工能胜诉吗？为什么？
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老师，请问仲裁不是一裁终局制吗？为什么老师讲课的时候说劳动纠纷先要仲裁，仲裁不服的还能提起诉讼呢？
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劳动合同纠纷为什么不属于仲裁机构受理案件的范围
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这题不会 麻烦老师解答一下
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