请问老师，甲企业账面工资70万，个税申报表的工资50万，看了一下，另外的20万，直接现金支付给员工了，没有申报个税。请问甲企业有什么风险？罚款和滞纳金？都会有么？政策依据是什么？

你好，首先这个属于偷税漏税，查到了肯定是有罚款和滞纳金的。

2025-03-24

甲企业未申报的20万工资对应的个人所得税需要补缴。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，或者在账簿上多列支出、不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。甲企业未申报20万工资的个税，属于虚假申报行为，税务机关有权追缴其不缴或少缴的税款。滞纳金根据《中华人民共和国税收征收管理法》第三十二条，纳税人未按照规定期限缴纳税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。甲企业未申报的个税属于未按规定期限缴纳税款的行为，因此需要缴纳滞纳金。罚款根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。甲企业未申报20万工资的个税，属于偷税行为，可能面临罚款。

2025-03-25

你好，同学，没有问题

2023-02-10

你好，按照你实际发放工资的数额做分录，多报个税没影响，不少报即可

2021-09-09

这种情况较为复杂，以下是一些建议的处理步骤： 1.与成都税务部门积极沟通：向税务部门详细说明整个业务的情况，包括与甲方的交易过程、发票作废的原因等，并咨询税务部门对于这种情况的具体处理意见和要求。 2.关于甲方提供的员工工资表：需要确认这 80.92 万元工资的真实性、合理性和合法性。如果这些员工确实为您公司提供了服务，且工资的支付符合相关法规和公司的薪酬制度，可以按照正常的个税申报流程进行申报。 3.对于无法通过工资抵扣的部分：按照成都税务部门的要求，计算应补缴的企业所得税和滞纳金，并按时缴纳。 4.完善内部管理：对这类业务进行复盘，加强合同签订、发票管理和税务合规方面的内部控制，以避免类似问题再次发生。

2024-08-15