老师，我们公司工资架构是基本工资+岗位补贴，如果员工没有满勤需要扣款，扣款是按基本工资还是按基本工资+岗位补卡扣？如果员工因工伤需要休假1一个月，这一个月的工资是按哪个发给员工？
未满勤扣款 关于未满勤的扣款按基本工资还是基本工资 %2B 岗位补卡扣，这主要看公司的薪酬制度规定和劳动合同约定 。 按基本工资扣：若公司制度或合同明确，未满勤仅从基本工资部分扣除缺勤天数对应的工资，这样操作相对简单，因为基本工资一般是固定的，计算方便。比如基本工资每月 5000 元，一个月按 21.75 天计算，每天约 230 元，若缺勤 2 天，就扣 460 元基本工资。 按基本工资 %2B 岗位补卡扣：如果认为未满勤影响到整体工作，会从基本工资和岗位补贴总和中扣除相应比例。例如基本工资 5000 元，岗位补贴 1000 元，总共 6000 元，按 21.75 天计算，每天约 276 元，缺勤 2 天扣 552 元。 工伤休假工资发放 员工因工伤需要休假一个月，按照《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。这里的 “原工资福利待遇” 一般是指工伤职工受伤前 12 个月的平均工资收入，包括基本工资、岗位补贴等所有工资性收入 。也就是说，应按照员工受伤前正常工作时的基本工资 %2B 岗位补贴等全部工资待遇发放。
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老师 做工资表的时候 有员工7月24日离职了 ，扣考勤的时候是按照应发工资算吗？应发工资里包含基本工资 岗位津贴 奖金餐补等。是用应发工资数/21.75—（21.75-18），18是出勤天数。对吗 这样？
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老师，想咨询下关于工资单明细的问题。假设我刚应聘入一个公司，谈好工资税前7000，我的工资单上基本工资这一列是写7000吗？基本工资和社保缴纳基数有没有挂钩的？公司工资单上明细有基本工资和岗位津贴及其他补贴，我可以把这个7000分别入到基本工资和岗位津贴之类的吗？半途进入公司，工资应该按照日工资7000/21.75乘以出勤天数么？
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老师，交给工会的会员会（不是工会经费），按基本工资计算还是应发工资?（附工会会员图）我们公司工资结构是，基本工资+全勤奖+岗位工资+补发，是按这几个合计算？还是基本工资计算? 怎样的方式缴纳?直接在工资里扣了再由财务转存，还是等员工领了工资后，拿现金再交财务，财务再交入工会账户呢？
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你们做工资表比如扣三天工资是怎么扣 我这边有个员工工资是一万多 给他拆成基本工资 其他事项还有补贴 是单单只扣基本工资呢 还是所有都按照出勤率扣
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老师，男员工的陪产假工资怎么计算，我们公司的工资构成为基本工资，岗位工资，职称津贴，工龄工资，绩效这几部分构成的，我们给员工发了基本工资，职称和工龄，没有发岗位和绩效，因为是业务单位，这个发合理吗？
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老师，车辆罚款和滞纳金，只有微信支付截图，可以作为附件入账吗？入账是计入营业外支出？企业所得税汇算清缴需要将车辆罚款和滞纳金的金额纳税调增吗？
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老师，我们公司是承租方，跟出租方签了不含税的合同价。对方单位不承担开发票的税钱。请问，我们公司可以去税局代出租方缴纳税款吗？还是说，不管对方单位承不承担税款，如果出租方给我们承租方开了租赁发票，都只能由出租方来申报缴纳税款呢？
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请问管道检测费支出选技什么现金流呢？
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老师，1.公司注销以后，就算之前有不合规的地方也没事了吗？2.是不是有些企业会过几年把公司注销，重新注册新公司来降低风险？3.客户要13%的增值税发票，我司是小规模开不了，可否开3%,另外十个点补差价给她，或者把单价开低来，如果补差价，这笔支出怎么入账？
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老师你好，员工买电器用于家庭的，可以拿发票在公司报销吗？
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我想请教一下企业与供应商采购原料数量10吨，合同价款50万元，企业先预付了全部款项50万元，供应商收到款项发货，后面货物运输过程中物料破损了1吨，破损物料金额5万元，破损由供应商承担，供应商给企业退回了破损物料金额5万元，然后供应商给企业开的发票数量是9吨，金额45万元，这样的情况企业怎么做账？
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今批准上月未查明原因的现金长款¥10,000，因保管不当导致霉烂变质材料¥500管理不上发生固定资产盘亏¥15,000，保管人员赔偿¥2000盘盈固定资产¥20,000会计分录
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老师你好！我想问一下我们公司是挂靠方，被挂靠方开9个点的专票给甲方，我们开3个点的专票给被挂靠方，他们在扣我们6个点，可是我们开票金额是40万，他们扣24000元的税，我们回款是376000元，我们开票金额和回款金额不一致，这个要怎么办，我们其他项目开票金额和回款金额是一致的，这样导致我们账上一直挂着应收，对方账上也会一直挂着应付吧
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老师，汇算时低值易耗品摊销费用应该填到管理费用的哪一项？资产折旧摊销费还是财产损耗里？
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公司3月1日之前小规模纳税人，那么网上平台销售货物3个点，那么现在从3月1日起为一般纳税人了，商品不一样税率也不一样，这个收入怎么做。？
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