劳务派遣公司为派遣员工承担了餐费，但是餐费是支付给第三方餐饮公司，未直接支付到员工手上，这部分餐费可以作为差额征税的扣除额吗

老师您好，请问劳务派遣行业差额纳税的时候，是否可以扣除为派遣员工支付的商业保险费？这部分商业保险费是用工单位给我们派遣公司支付过来的～

这个题税前扣除，这个题该怎么理解呢，是把工资支付给了劳务派遣公司，还是支付给个人了？ 【计算题】甲公司“应付职工薪酬”账户明细帐中列示：支付给职工的工资总额合计200万元（含劳务派遣由甲公司发放工资的员工工资20万，临时工工资12万）；发生职工福利费合计30万元；发生职工教育经费10万元：拨缴工会经费2.4万元已取得《工会经费收入专用收据》。请问工资总额、三项经费可以税前扣除金额是多少？纳税调增金额是多少？ 【解析】（1）工资总额应为200万元，可以税前扣除；

劳务公司支付给派遣公司的服务费能作为成本列到差额部分开票吗？就是差额部分等于工人工资加服务费，这样可以吗？

老师，请问下给高铁行车公寓做服务，对方让我们全额开票人力资源外包劳务服务费，6%税负高关键是没有这方面进项，但是实际业务是餐饮费加保洁服务，这个服务就是他们铁路工作人员来这边休息，我们接待包括餐饮服务，那如果她们不同意人力资源外包劳务服务费差额征税（就是除去人员工资社保后余额差额征税），我们可以要求分类开票：餐饮服务费和劳务服务费分开开，这样最起码餐饮服务费是有进项可以抵扣的，老师我们这种业务应该是可以差额征税的吧，我们可以去争取是吗，老师请问下哪种方式更好些，我们本身也有别的单位食堂餐饮服务这块儿业务，就是是有餐饮食材进项发票抵扣的，谢谢！

劳务派遣公司代收代缴，差额征税按服务费收入开票，如果合作单位把员工的商业保险金也转入，派遣代缴给保险公司，保险公司开票了，那是否不用开商业保险的税额，劳务外包收入内含工资和商业保险，所以都全额开票了，那所得税是否能把这块作为成本费用支出税前扣除呢？