这取决于公司的薪酬制度规定,不同规定有不同的扣减方式: 按底薪 2030 扣工资:若公司将底薪视为固定出勤薪酬,绩效与工作成果挂钩,请假只影响出勤情况,不直接影响绩效评定,那么就按底薪 2030 元的日薪标准来扣减请假工资。比如每月按 21.75 天计算日薪,日薪约为 2030÷21.75≈93.33 元,若请假 1 天,就扣 93.33 元。 按 5030 扣工资:若公司制度认为请假会对整体工作表现和成果产生影响,可能会按照总薪酬 5030 元的日薪标准来扣减。即日薪约为 5030÷21.75≈231.26 元,请假 1 天扣 231.26 元。
老师请问计提工资,按表上底薪计提,还是实际发放计提,绩效工资都是月底才出来,绩效工资每人每月也不一样。谢谢
想请教下老师,如果企业年末需要收回员工年初超发部分绩效奖金,想在最后一个发放工资扣回,如何做分录?如收回绩效3000,每月员工应发工资为4000,扣除五险一金和绩效,等于这个月员工没工资发,剩余不够扣的留到下个月在扣,之前发绩效我直接借:管费—工资 贷:银村
老师,我们员工社保基数是3000元,我给他开资账户是按3000元开,这些员工还有绩效工资,这部分绩效工资我也在账户里开可不可以,社保局会不会把绩效这部分工资也按基数交社保
员工工资标准底薪4500+提成,如果4500+提成不高8000按8000,实际4500+3500,请假1天,按基数4500扣还是8000扣
老师,我想问下,员工底薪2000,但是如业绩不好时,保底薪资是4000元,如这个员工请假一天,满勤是30天算,我扣一天的工资是按2000除30天还是按4000除30天呀
劳动法怎么规定的,因为公说公有理婆说婆有理,如果是走劳动总裁,依据哪个
一般是按21.75哦 这是劳动法规定