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郭老师,员工工资底薪2030,绩效3000,如果请假,是按2030扣工资,还是按5030扣工资

2025-03-18 15:15
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2025-03-18 15:26

这取决于公司的薪酬制度规定,不同规定有不同的扣减方式: 按底薪 2030 扣工资:若公司将底薪视为固定出勤薪酬,绩效与工作成果挂钩,请假只影响出勤情况,不直接影响绩效评定,那么就按底薪 2030 元的日薪标准来扣减请假工资。比如每月按 21.75 天计算日薪,日薪约为 2030÷21.75≈93.33 元,若请假 1 天,就扣 93.33 元。 按 5030 扣工资:若公司制度认为请假会对整体工作表现和成果产生影响,可能会按照总薪酬 5030 元的日薪标准来扣减。即日薪约为 5030÷21.75≈231.26 元,请假 1 天扣 231.26 元。

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快账用户7185 追问 2025-03-18 15:28

劳动法怎么规定的,因为公说公有理婆说婆有理,如果是走劳动总裁,依据哪个

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齐红老师 解答 2025-03-18 15:29

一般是按21.75哦 这是劳动法规定

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这取决于公司的薪酬制度规定,不同规定有不同的扣减方式: 按底薪 2030 扣工资:若公司将底薪视为固定出勤薪酬,绩效与工作成果挂钩,请假只影响出勤情况,不直接影响绩效评定,那么就按底薪 2030 元的日薪标准来扣减请假工资。比如每月按 21.75 天计算日薪,日薪约为 2030÷21.75≈93.33 元,若请假 1 天,就扣 93.33 元。 按 5030 扣工资:若公司制度认为请假会对整体工作表现和成果产生影响,可能会按照总薪酬 5030 元的日薪标准来扣减。即日薪约为 5030÷21.75≈231.26 元,请假 1 天扣 231.26 元。
2025-03-18
不影响绩效的情况下,按照2030来的 不管上几天班都是绩效3000的情况下,按照这个。
2025-03-18
通常是按完成比例扣
2024-12-10
你好,这个是按照综合工资算的。
2022-09-15
你好;按照底薪来计算; 但是要看你公司制度哈; 之前我们公司一般都是按照底薪来; 但是很多小公司都是按照月薪比如4000/30计算的;最终看你单位工资制度来的 
2024-05-20
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