你好老师，股份支付中回购股份进项员工期权激励的，最后员工行权时 用不了的库存股要注销掉吗

下面这个是为什么？ 与股份支付相关的支出在按照会计准则规定确认为成本费用时，其相关的所得税影响应区别于税法的规定进行处理： 1.如果税法规定与股份支付相关的支出不允许税前扣除，则不形成暂时性差异；（很少见） 2.如果税法规定与股份支付相关的支出允许税前扣除，在按照会计准则规定确认成本费用的期间内，企业应当根据会计期末取得的信息估计可税前扣除的金额计算确定其计税基础及由此产生的暂时性差异，符合确认条件的情况下，应当确认相关的递延所得税。 【补充例题】 甲公司适用的所得税税率为25%，预计以后期间不会变更，未来期间有足够的应纳税所得额用以抵扣可抵扣暂时性差异。 1月2日，甲公司经股东大会批准，授予其50名管理人员每人10万份股份期权，每份期权于到期日可以6元/股的价格购买甲公司1股普通股，但被授予股份期权的管理人员必须在甲公司工作满3年才可行权。 甲公司因该股权激励于当年确认了400万元的股份支付费用。税法规定，行权时股份公允价值与实际支付价款之间的差额，可在行权期间计算应纳税所得额时扣除。 甲公司预计该股份期权行权时可予税前抵扣的金额为1 500万元。

3.甲公司为了激励职工更好地为企业服务，于20×1年12月批准了一项股份支付协议，协议规定，20×2年1月1日起向50名管理人员每人授予1000份股票期权，但必须从20×2年1月1日起在公司连续服务3年，服务期满才可以以每股6元购买1000股该公司面值为1元的股票。当时该股票期权的公允价值为每股6元。20×2年年末，该公司估计3年中离开的管理人员比例将达到20%;20×3年年末，公司将估计的管理人员离开比例修正为15%;20×4年年末，公司确定最终离开的管理人员比例为12%。20×5年1月1日，未离开的管理人员全部行权获得股票。要求:请根据以上资料，编制相关会计分录。

3.甲公司为了激励职工更好地为企业服务，于20×1年12月批准了一项股份支付协议，协议规定，20×2年1月1日起向50名管理人员每人授予1000份股票期权，但必须从20×2年1月1日起在公司连续服务3年，服务期满才可以以每股6元购买1000股该公司面值为1元的股票。当时该股票期权的公允价值为每股6元。20×2年年末，该公司估计3年中离开的管理人员比例将达到20%;20×3年年末，公司将估计的管理人员离开比例修正为15%;20×4年年末，公司确定最终离开的管理人员比例为12%。20×5年1月1日，未离开的管理人员全部行权获得股票。要求:请根据以上资料，编制相关会计分录。

甲公司为增值税一般纳税人,增值税税率为13%,2×17年7月10日,甲公司以库存商品和银行存款取得乙公司240000股股票,占乙公司普通股股份的55%,合并前甲公司与乙公司不存在关联方关系,购买日库存商品的成本为400000元,公允价值为480000元,支付的银行存款为128000。合并过程中另发生审计费用50000元,以银行存款支付。甲公司采用成本法进行后续计量。2×18年,乙公司宣告每股分配现金股利0.1元。2×19年,长期股权投资的可收回金额为650000元。2×20年2月1日,甲公司出售该项长期股权投资,获得款项700000元。要求:作与长期股权投资相关的会计分录。①2×17年7月10日,购入股权。

甲公司为了激励职工更好地为企业服务，于20x1年12月批准了一项股份支付协议，协议规定，20x2年1月1日起向50名管理人员每人授予1000份股票期权，但必须从20x2年1月1日起在公司连续服务3年，服务期满才可以以每股6元购买1000股该公司面值为1元的股票。当时该股票期权的公允价值为每股6元20x2年年末，该公司估计3年中离开的管理人员比例将达到20%;20x3年年末，公司将估计的管理人员离开比例修正为15%;20x4年年末，公司确定最终离开的管理人员比例为12%。20x5年1月1日，未离开的管理人员全部行权获得股票。假定20x2年1月1日，该公司以每股12元的价格购回50000股本公司股票，用于股份支付。20x5年1月1日职工行权后，该公司将剩余股票以每股20元的价格出售。要求:请根据以上资料，编制回购股票，职工行权，出售剩余股票的会计分录。