一个月休息四天，一个员工只干了7天，这个钱我要怎么算呢是除以30还是除以26

啊，那我每次都给我除以30.

那你的实际出勤天数包含四天

我去上一家干了8天，当时说没有工资，那个会计跟神经似的，我说当时讲好的有试用期工资，她说给我按30天算的，我不想跟她纠缠，觉得哪里不对，算了

可以问下他 四天休息时间怎么计算

去年的事情了，过去挺久了，今天不知道怎么突然想起来了，总觉得哪里不对，之前也有一次给我按30天算的,不想跟他们纠缠，我要是提出异议，估计她非得说都按30算的什么的，下次我就知道了，该争取的还是要争取一下，谢谢你老师！

上八天最起码休息一天是吧 能争取还是争取 多一天是一天来

可不么，这么算少给我一天钱，当时是要接受她的工作，还教我一部分东西，但是她净交接些没用的，有些东西我问总说不用管，也不知道啥意思！做的内账，还得帮她赶账，我装的啥也不会，怕她起妒忌心不告诉全，没开的了口要

以后提前问好了怎么算工资

总抹不开么，不知道怎么开口不知道怎么说，要是干不了一个月怎么算也要约定好么？

你们当时没有签合同啊，正常的应该签合同的合同里面没写的话，你就问一下入职之前问一下人事就行了，工资多少怎么计算

没有签，还没过试用期

那就提前问 面试的时候问一下的

今天又去了一家，我又没问，不想找了差不多有一个让我干先干着，要是问了就想要随时跑路似的

这个看你自己吧， 也可以问一下其他的同事

我这个人挺单纯的，我学挺多年，没什么实际工作经验，以前找工作也遇见不少挫折，自信心受挫今年决定出来工作

就像你说的，问了工资就要跑路是什么意思 提前问好了提前算好了，合适就干，不合适不干就是

这次找了个代账公司，今天那个经理还拉我，告诉我那个注册公司有30块钱提成啥的，但是她分给谁谁得什么的，我也没在意，出去跑一躺也挺累的，随便吧！