月工资是5600，病假工资是基本工资（5000）的百分之八十，请了一天病假，请问怎么记算这个月的工资？

你好，一般按照5000*80/22.75*出勤天数

为啥是22.75天呢？

只请了一天病假，老师

也会按照21.75计算 出勤天数=应该出勤天数-1天请假

因为每年有52个双休日104天休息，365-104=261上班，则每月有261/12=21.75天上班。 根据《劳动法》第五十一条规定，国家法定的11天节假日在算日工资时不剔除。也可以理解为视为上班。所以平均每个月的工作日是21.75天。

老师，月工资5600用不着吗？

也要看公司的行政管理制度 有的会按照，基本工资/应出勤天数*实际出勤天数

5000*80%/应出勤天数*（应出勤天数-1） 应出勤天数，就是满勤的人员工作的天数

但是这样算下来不合理，工资会少很多，就请了一天病假，扣了那么多？

具体看公司的行政制度是怎么规定的

对于职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按以下标准支付病假工资： 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发； 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。