您好,可以的哦,我们每个月能报一次工资就可以,按计提还 是按实发月申报,在工作中都是可以的
信息技术服务培训费和非学历服务培训服务费分别计入什么科目
注会会计,金融工具。。。老师好,请问可转债的分录中,应付债券——〔?〕二级科目,或者有三级科目,标准的应该怎么写?。。。图1是示例分录,图2是例题分录。。。另外问您一下可转债会不会考大题?(用写分录吗)考概率大不大?
请问下那个会计准则在哪个网站查的
所得税汇算清缴中本年折旧这一列怎么填写,是否等于累计折旧贷方数减借方数,借方数的产生是因为资产报废处置
老师,上年12月跟本年1月的财务报表的数据怎么衔接不上?怎么操作?
老师!卖布,然后给加工成窗帘,窗帘还会有挂窗帘的杠还有架子,还做被罩,这算什么行业,怎么做账呢?
甲乙丙三人干活 已知约定 1. 成本分配 甲70% 乙30% 承担 2. 利润分配 甲50% 乙30% 丙20% 实际成本189380 甲丙各出一半 现在回款366620.6 问:甲乙丙各自分得多少 列明细
对方开的软件服务进入什么费用合适,具体到二级
红冲凭证也需要结转损益是吧,老师
老师,我还是不明白公司什么时候计入库存商品,什么时候计入主营业务成本,什么时候计入管理费用,特别是代账公司,每个行业的都有,还有什么计入其他应收款,应收账款,应付账款,其他应付款
问题是年末年初的工资按计提和按实发会有所不同,可能造成的个税也不同,怎么办?
您好, 这个就是自己来把握了,税务是要比对 的,我们申报在24年有多少,在24里账套里就入账多少嘛
我是按计提数的,一直这样可以吗
您好,可以的哦,就算税务比对出来有差异,我们回复是隔月发工资,按计提申报,就可以了
但个税申报就是按当月计提和当月支付就会出现差额,这样可以不用管吗
是的,这个是正常的,每月会有一次应付职工薪酬余额为0 计提是权责发生制当月,发放是发上个月
那就是说我不用管这个,就按计提的申报就可以了是吗
您好,是的,这样处理可以的