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【董孝彬老师】 老师 您好!就刚刚问题,您给的会计分录处理,这是针对签订劳动合同的员工吗?

2025-02-17 20:57
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2025-02-17 20:58

晚上好,是的,也就是理解为有交五险一金的,

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快账用户3330 追问 2025-02-17 21:06

老师,您这种处理方式,与企业承担社保,费用扣除金额应该一样,区别在于什么地方?

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齐红老师 解答 2025-02-17 21:09

哦哦,那我理解错问题的,有劳动合同的当然是公司部分公司承担,上面员工承担不合规的,员工可以告公司

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快账用户3330 追问 2025-02-17 21:16

不好意思,麻烦老师您了~和您交流 想知道这种方式 主要是针对什么情况 您那边处理 肯定有考虑过合规 想借鉴一下~

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齐红老师 解答 2025-02-17 21:18

您好,我们公司没有员工全部承担的情况,因为这个不合规,写那个分录是我根据实际情况(员工全部承担)写的 我们上市各方面要求很严格的,都要合规,

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你好,可以这么理解,因为这样签劳动合同那家公司,发的工资就可以筹划到社保基数范围内
2023-12-07
您好对的,这个是没错的这个的
2023-12-08
您好,这个是属于工资表的话,是会节省的
2023-04-02
没有活不用来,你需要给人家支付工资吗?如果支付的话,就是劳动合同,需要买社保。
2023-09-14
你好,如果都是公司负担的话,就全部计入到管理费用里面。
2021-12-14
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