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老师,我们找的分包方不开票,给了我几个人名字和身份证,老板让申报工资,打钱么打给他们老板,就直接签个代发工资承诺书,员工倒确实是项目上的员工。这个行吗?

2025-02-11 09:18
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2025-02-11 09:20

这种做法存在风险,不可行。 从税务角度,申报工资需真实合理,以他人名义虚假申报工资可能被认定为偷逃税行为,面临税务处罚。从法律角度,代发工资承诺书也不能完全规避法律风险,工资应直接支付给员工本人,将款项打给分包方老板,若出现纠纷,员工权益难以保障,企业也可能陷入劳动争议等法律问题。同时,分包方不开票,企业无法取得合规发票,成本不能正常税前扣除,增加税务成本。

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这种做法存在风险,不可行。 从税务角度,申报工资需真实合理,以他人名义虚假申报工资可能被认定为偷逃税行为,面临税务处罚。从法律角度,代发工资承诺书也不能完全规避法律风险,工资应直接支付给员工本人,将款项打给分包方老板,若出现纠纷,员工权益难以保障,企业也可能陷入劳动争议等法律问题。同时,分包方不开票,企业无法取得合规发票,成本不能正常税前扣除,增加税务成本。
2025-02-11
针对您描述的情况,以下是对该问题的分析和建议: 问题分析: 1. 合同约定与开票问题:您提到在合同中已约定不开票,但现在老板希望抵扣成本,这涉及到了合同变更或寻找其他合规途径来满足税务和成本抵扣的要求。 2. 代付工资与资金流:老板提出通过代付工资的方式抵扣成本,但资金仍需支付给分包老板,而非直接支付给工人。这种方式在税务和合规性上可能存在问题,因为资金流与业务实质不符。 建议: 1. 重新评估合同:首先,应重新评估与分包方的合同,确认合同中关于开票和付款的条款。如果合同中确实约定了不开票,那么需要谨慎考虑如何合规地处理成本抵扣问题。 2. 合规性考虑: • 避免虚假交易:通过代付工资的方式抵扣成本可能构成虚假交易,这在税务上是不被允许的。 • 资金流与业务实质一致:资金应直接支付给实际提供服务的个人或企业,以确保资金流与业务实质一致。 3. 与分包方协商: • 开票协商:可以尝试与分包方重新协商,看是否可以开具发票以满足成本抵扣的要求。 • 合法支付:确保资金支付给分包方时,分包方能够提供合规的收款凭证和发票。 4. 代付工资承诺书: • 不建议签署:由于代付工资的方式可能涉及税务和合规性问题,因此不建议签署代付工资承诺书。 • 合规替代方案:寻找其他合规的替代方案来满足成本抵扣的要求,如与分包方协商调整合同价格、寻找其他可抵扣的成本项等。
2025-02-12
也行,可以的。但是还需要出一个委托书,委托个人发工资。
2025-01-22
同学你好 这个可以的
2024-07-17
你好! 发包方代扣个税就可以。
2022-01-16
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