我们是代理记账公司，有家企业几个月发一次工资，但是每月都有交社保，每个月都有拿凭证来记账，每个月都有缴纳社保的凭证，几个月一次发放工资的凭证，这个情况我是这样记账： 收到缴纳社保的凭证 借：应付职工薪酬-工资300 贷：其他应付款-社保(个人部分)300 借：其他应付款-社保(个人部分)300 管理费用-社保(公司部分)1200 贷：应付职工薪酬-社保1200 借：应付职工薪酬-社保1200 贷：银行存款1500 几个月后收到发工资的凭证 借：应付职工薪酬-工资13800 贷：银行存款13800 最后补计提工资和个人社保 借：在建工程-工资14100 贷：应付职工薪酬-工资14100 请问这样子做有没有问题，有没有更简便的方法呢？

缴纳社保的时候可以省略应付职工薪酬科目吗？为什么 借：在建工程-工资 其他应付款-社保(个人) 贷：银行存款

您 好，不可以，准则规定的，人工一定要通过 应付职工薪酬的哦，虽然只是过渡科目，但也是为了方便统计数据的

老师，像社保、个税、工资，都像我上面的分录来做，年末再把这些科目发生的金额合计起来做一个分录 借：在建工程-工资 贷：应付职工薪酬-工资 也是可以吗？

您好，可以，因为在建工程不是损益科目，不存在权责发生制

最后在建工程这个科目体现在财务报表里吗？怎么体现呢？