老师，公司有几个工人是兼职的，按小时给他们结算工资，这种情况用给他们签合同吗？签什么合同啊？他们可能一个月也就1000元，报个税是怎么报啊
同学你好！ 合同要签订的，作为双方的保障， 如果他们做的工作，和你们正式员工一样的话，按照【工资薪金】申报个税就行，
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老师兼职人员签劳务合同的可以按工资薪金给他申报个税吗 不在我们这边缴纳社保但是按月给他发工资的
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老师，我们项目上请一个人，这个项目完结了可能就不再公司，也给他讲这种情况不交社保，一个月给他4500，签劳务合同，但是如果签劳务合同是按照和员工工资薪金发，每个月可以在5000内，免个人所得税，还是按上限800，按差额20%交税。
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老师，我们公司请了几个外面的私人老师讲课，但没有签合同，就只讲一次，要给他们付费。我想问下这种情况是否需要签合同？然后他们给我们开发票，发票内容开什么呢？
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老师，我们是小规模建筑公司，查账征收，我们有好多农民工从公户上发工资，这个我给他报个税吗？这个合同签劳务合同吗？没给他们交社保的，怎么处理合理。不被
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老师，公司有几个工人是兼职的，按小时给他们结算工资，这种情况用给他们签合同吗？签什么合同啊？他们可能一个月也就1000元，报个税是怎么报啊
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签正常的劳动合同吗？什么情况下用灵活用工啊？
是这样的， 1）灵活用工的，你可以看一下【劳动法】关于这块的具体规定， 我 对【劳动法】不是很熟悉，请见谅， 但是，如果签订了【灵活用工】合同，就得按照【经营所得】交个税了。 不能按照工资薪金申报个税了，次年个税清算时，也不用计入综合所得进行申报。
实务中， 公司雇佣的临时时， 因为工作内容和正式工一样，都是按照【工资薪金】申报的， 为啥这样申报， 它的核心在于：公司【长期雇佣】这几个临时工， 做和正式一样的工作，
不是长期雇佣，那按什么啊，只是在生产忙的时候临时两三个月用他们，每个月每人大概1000左右的工时工资。
是这样的， 我的理解： 1）你们公司肯定也不会让他们去税局开发票吧， 如果开了发票，就按照【劳务报酬】申报个税，按照这个申报，1000元肯定也要交税 次年清算时，他们按照综合所得清算，会收到退税。 2）如果考虑到钱少，不让他们开发票， 就按照【工资薪金】申报吧，毕竟也是属于综合所得，我认为 风险不大， 3）因为针对这个问题，给税局咨询过无数次，他们说的也很含糊。