你好,员工聚餐和员工生病探望的福利费是否需要缴纳个人所得税,取决于具体情况: 1. 员工聚餐 - 如果聚餐费用是公司集体活动的一部分,且费用合理,通常不被视为员工的个人收入,因此不需要缴纳个人所得税。 - 如果聚餐费用以现金或购物卡等形式直接发放给员工,则可能被视为员工的个人收入,需要计入工资、薪金所得,缴纳个人所得税。 2. 员工生病探望的福利费: - 如果公司以现金形式发放慰问金,通常需要计入员工的工资、薪金所得,缴纳个人所得税。 - 如果公司以实物形式(如水果、营养品等)进行慰问,且金额合理,通常不被视为员工的个人收入,因此不需要缴纳个税,在实际操作中,大家都忽略这一块,即使是现金探望生病员工,也未申报个税。
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第四问,有点不太理解。记得曾经有知识点描述过,如果不是太复杂的业务,执行分析程序就足够了?
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第三问,为什么做法不恰当?为什么关键在于没和外部律师沟通?原始知识点描述是?
请问,工业企业 普票进项 金色制品_工作台 这个是制造费用还是固定资产