需要通过应付职工薪酬福利费过度。
过节买的月饼水果 是直接计入借应付职工薪酬 职工福利费 贷库存现金 借管理费用贷应付职工薪酬职工福利费 对嘛 这个还需要细分 制造费用 销售费用啥的嘛
老师好 职工宿舍发生的各项费用如网费,水电,床单被褥等,要过渡职工福利费吗?还是直接进到管理费用里如 借管理费用一网费/水电/床单被褥 贷应付职工薪酬一应付福利费 借应付职工薪酬一应付福利费 贷银行存款 另一种 借管理费用一网费/水电/床单被褥 贷银行存款 这两种哪个是对的
员工宿舍的半年的租金水电费都是公司出。分录可以是:借:长期待摊费用,贷:银行存款。每月摊销时,借:管理费用-福利费,贷:应付职工薪酬-福利费。借:应付职工薪酬-福利费。贷:长期待摊费用
老师,我想问一下比如员工的聚餐费需不需要通过应付职工薪酬-福利费呢?还是直接入管理费用-福利,不通过应付职工薪酬-福利过度呢?
老师,员工集体体检服务属于福利费嘛?直接入管理费用-体检费。还是管理费用-福利费(应付职工薪酬-福利费,需要从它过渡嘛?)
老师下午好,ERP的进销存是什么样子的
老师,如图所示,去年八月通过报销已经计提和结转了这笔福利费,12月工资算个税,又计提进去,现在这个会计分录里面应付福利费科目对不对?要不要结转管理费用福利费?如果12工资这笔分录里面福利费不结转,放什么科目合适?
手工账中,登记总分类账时,主营业务成本栏,主营业务收入栏,费用栏,登记完本月合计,需要再登记本年累计吗?
老师:新年好,我想请教一个问题:我公司是小规模,在2024年预提了一笔成本 借:管理费用—办公费 贷:应付账款 那我在2025年做汇算清缴的时候,把这一笔做纳税调增,那做会计分录: 借:本年利润—未分配利润 贷:管理费用—办公费 借:以前年度损益调整 贷:本年利润—未分配利润?
公司盘点会经常出现盘盈盘亏吗,因为盘点同样的东西,有的时候盘的多,有的时候盘的少。像螺丝订这种小东西,所以每个月盘的数肯定都不一致,会经常出现盘盈盘亏
公司的货物出口到香港公司客户,香港公司客户再出口到国外客户。但是提单收货人显示国外客户,不是香港公司客户。这样会影响退税不?
有企业财务管理制度吗? 差旅费报销 会议费报销 固定设备采购等这些制度
老师,请问下,公司租车给客户5年,18万的车,按6%每年的收益,18万*1.3=23.4万,每月就是23.4万除以60月,每月3900元租金,现在客户租了7个月想买走了,请问剩余53个月不含6%收益是多少钱?怎么算呀?
老师,汽贸公司转账支付老客户介绍费怎么做分录,只有转账回单
公司盘点,经常会盘盈盘亏吗?
为什么必须要过一下呢?
因为应付职工薪酬,它核算的内容包含着福利费,就跟工资一样。