老师您好，咨询公司人员工资计入成本，那么计提和发放工资的分录如何做，谢谢老师

如果人员工资做为公司的主要成本，计提的时候也是管理费用或者销售费用吗？跟商贸公司一样吗？那我不明白的是商贸公司结转成本是结转的库存商品，咨询公司结转工资吗

我以为咨询公司计提工资不会计入管理费用或者销售费用，以为要计入主营业务成本里

对于咨询公司而言，如果人员工资作为公司的主要成本，其计提时的会计处理与商贸公司有所不同，尽管都可能涉及到“管理费用”或“销售费用”等科目，但背后的逻辑和具体应用场景存在差异。 咨询公司工资成本的计提 在咨询公司中，员工工资通常被视为劳务成本的一部分，因为这些工资直接关联到公司提供的咨询服务。根据员工的岗位和职责，工资成本可能会被计入不同的科目： • 管理人员的工资通常计入“管理费用”。 • 销售人员（如果咨询公司有专门的销售团队）的工资也可能计入“销售费用”，但在很多咨询公司中，销售人员可能同时参与咨询工作，因此其工资也可能部分或全部计入劳务成本。 • 直接参与咨询工作的员工的工资则更可能被视为劳务成本的一部分，这些成本在会计上可能会通过“主营业务成本”或类似的科目进行核算。 需要注意的是，具体的会计处理取决于公司的会计政策和会计准则的应用。有些公司可能会将所有员工工资统一计入“管理费用”，而有些公司则可能会根据员工的实际工作性质进行细分。 商贸公司成本结转与咨询公司的差异 商贸公司结转成本时，主要关注的是库存商品的结转。这是因为商贸公司的主营业务是商品的购销，库存商品是其主要的成本构成。在销售商品时，商贸公司会将库存商品的成本结转至“主营业务成本”科目，以反映销售活动的成本。 相比之下，咨询公司的主营业务是提供咨询服务，而不是商品的购销。因此，咨询公司结转成本时不会涉及库存商品的结转。相反，咨询公司会将其提供的咨询服务所发生的成本（包括人员工资、办公费用等）结转至“主营业务成本”或其他相关科目。这些成本通常与具体的咨询项目相关联，并会根据项目的进展和完成情况进行结转。 结论 综上所述，咨询公司的人员工资作为公司的主要成本时，其计提和结转的处理与商贸公司存在差异。咨询公司更可能将工资成本视为劳务成本的一部分，并根据员工的实际工作性质进行细分和核算。而商贸公司则主要关注库存商品的结转以反映销售活动的成本。因此，在处理这两类公司的成本时，需要采用不同的会计方法和科目进行核算。

咨询公司：计提工资，借：管理费用/销售费用/主营业务成本，老师这样对吗

结转成本：借：本年利润，贷：主营业务成本

对于咨询公司来说，计提工资的会计分录以及成本结转的会计分录，需要根据具体情况来判断。 计提工资 咨询公司计提工资时，通常会将工资费用根据员工所属部门或所从事的工作性质进行细分。如果员工主要从事管理工作，那么工资费用会计入“管理费用”；如果员工主要从事销售工作，那么工资费用会计入“销售费用”。然而，对于直接参与咨询服务的员工，其工资费用更可能被视为提供咨询服务所发生的直接成本，因此可能会计入“主营业务成本”。 所以，计提工资的会计分录可能是： 借：管理费用/销售费用/主营业务成本 贷：应付职工薪酬——工资 这个处理是正确的，但关键是要根据员工的实际工作性质和公司的会计政策来确定具体的会计科目。 结转成本 在结转成本方面，咨询公司会将主营业务成本（包括人员工资、办公费用等与咨询服务直接相关的成本）从“主营业务成本”科目结转至“本年利润”科目。这是为了计算公司的净利润或净亏损，并反映公司在该会计期间的经营成果。 因此，成本结转的会计分录通常是： 借：本年利润 贷：主营业务成本 这个处理也是正确的，它符合会计准则和会计制度的要求，能够真实地反映公司的经营情况和财务状况。 总之，对于咨询公司来说，计提工资和结转成本的会计分录需要根据公司的具体情况和会计政策来确定。在处理这些会计分录时，应确保遵循会计准则和会计制度的要求，并真实地反映公司的经济业务和财务状况。

咨询公司，成本结转分录如何做

如果计提工资直接计入主营业务成本里，结转成本的时候怎么做账

商贸这样做账借：主营业务成本，贷：库存商品。咨询公司怎么做

借，本年利润 待 主营业务成本

谢谢老师