老师你好，老板报销了八千多的服装费，领导跟我说是为了参加活动购买的，让我计入办公费里，这样处理对不对？

我们是购买的以前现有的酒店经营的(以前酒店老板不做了），所以有一个购买酒店款930万(一次性付款，等于是购买酒店的设备设施，我们不用装修的），另外每月还有租金费用，这2大块费用当初老板跟对方谈的时候为了价格便宜点，所以都是按照不含税价来谈的，所以都没有发票，现在我们刚开始经营，这样对于筹建期的费用就不多，这样账面看起来好像也不太合理，老师，这种情况怎么办

老师，你好，我们公司规模较小，是一个提供危险品运输的公司，运费收入都是对公账户收取，大多数支付业务都是使用现金，包括司机师傅的工资和备用金。司机备用金主要用于，除了经常加油点以外的加油费用，车辆小故障修理，等其他费用，还有车队过路费办理的ETC业务绑定的扣款账户也是我们老板的个人账号，这样就会导致每个月我们出纳会从对公账户转至出纳的私人账户挺多钱的，用于现金支付使用。我最近听了好多课，不知道出纳这样处理好不好？我个人认为这样肯定是不好的，但是又不知道如果这种事情出现在自己身上，应该怎样规避风险

老师有个问题他们买源头料1000KG，单价16元，进行加工，需要投入X元，对方不收取加工费，要扣除加工后材料y千克作为加工费。送回来1100千克。这些字母代表不知道数据和金额。并给了单价1100千克对应单价15.5元。领导让挂源头那家账上，我说需要知道中间环节吃掉了多少材料，价值多少加工费。领导让我不用做加工费这笔账，不付钱，问我做他干什么，不配合给数据。我无法获取。我核算成本材料金额这块怎么计算呢？能直接不管加工费的事嘛。还是估算一下也要入加工费？

您好，来这个小公司一直很努力的在干，他们这管理还混乱，报销还得财务给打印票子黏票子，我就让报销的人把票子弄好整理好在拿财务来，水电然后其他杂费也让财务干明明有人事行政，我肯定得往外甩啊，这不就触碰到他人的利益了？那天有个人开工资，信用问题办不了银行卡，我让和领导和人事说，我只是个执行的，她直接告老板我为难她，然后本身就推活得罪了人事，黏票子得罪了大家，所有人都火上浇油，4月30号说是让我走赔偿随便说，节后回来我想要2个月的赔偿，老板让人事已我工作不能胜任，沟通不畅等，员工投诉往我身后扣屎盆子，我不想给我钱又说给我一半的工资，后来微信里又来一句，老板说了可以不让你走，得保证没人投诉你，我该怎么回复人事啊，麻烦文采按的老师帮我出谋划策，谢谢！

老师你好 我们是母公司购买了10个移动厕所放在街道上，并且对方也给我们开了发票，当时最后领导决定将移动厕所作为后期要成为我们子公司的企业，让我们先不入资产 这样合理吗