老师您好，如果因工作需要给管理层购买的服装费用，领导要求计入办公费可不可以？领导说可以计入办公费、不需要报个税并且可以企业所得税前扣除，领导的说法对不对？领导说不一定非计入劳保费，因工作需要购买的正装可计入办公费？对不对

麻烦真正懂的老师请回答！！！不是很懂的就不要接了，拜托。我下面的两个分析是否正确？： 1.增值税和所得税上面说的是赠送，那么如果公司把工作服借给员工穿，离职后还给公司，不满足赠送的定义，增值税所得税不视同销售，也不交个税，借 办公费 贷 固定资产，可以税前扣除。 2.企业所得税上规定劳保用品（没有规定所属权转移问题）可以税前扣除，工作服是劳保用品，不管离职后要不要还给公司，那么所得税上不视同销售，而是全额税前扣除。增值税上分两种情况，一个送给给员工，一个要还给公司，增值税上：前者视同销售，后者不视同销售。

根据甲公司的下列资料，判断其是否符合内部控制的要求，并说明理由。（一）公司领导规定当出纳员请假不在班时，为了不影响工作，出纳业务由主管会计代理。（二）公司主管会计刘华与出纳员马小文结婚后仍分别担任公司的主管会计和出纳工作。（三）公司采购员王亮以现金购进办公用品860元，凭发票直接到财会部门报销。（四）公司材料仓库有三名保管员，为了材料出入库方便，领导决定为每一名保管员配备一套鈅匙。（五）公司总经理经常出差，出差回来填制差旅费报销单时，由总经理亲自在领导批示栏签字同意报销。

材料一:某市财政局对广发公司年度财务工作进行检查，但广发公司领导以“财务部门负责人出差”为由予以拒绝，后经多方协调，财政局对该公司进行了检查，检查时，发现如下问题:(1)2月15日，公司从外地购买了一批货物，收到发票后，经办人员王某发现发票金额与实际支付金额不相符，便将发票退回给出具单位，要求对方重开。(2)3月20日，公司从事收入、支出、费用账目登记工作的吴某休产假，公司决定由出纳员李某临时顶替一下其工作，并按规定办理了交接手续。(3)广发公司将出售废料的收入不纳入企业统一的会计核算，而另设账簿进行核算，以解决行政管理部门的福利。(4)广发公司以虚假的经济事项伪造了会计凭证和会计账簿，并据此编制了财务会计报告。(1)该公司领导拒绝的做法是否正确?请说明理由。(2)王行更改金额错误的做法是否正确?请说明理由。(3)由出纳李某顶替吴某的工作的做法是否正确?请说明理由。(4)司务理方法和制务会计报告为是否正确?请说明理由。

老师我又来了，不好意思，因为我们要申请高新技术企业，对研发费用有一定的比例要求，这样的情况下，目前操作是研发部门发生的一切费用（不管是否可以加计扣除）都进研发支出。有一个问题之前的老师说不可加计扣除的业务交际费、办公费等但又是研发部发生的，直接计管理费用--业务交际费就可以了，我想确认这种研发部门发生的不可加计扣除的业务交际费到底是计管理费用--业务交际费，还是计入管理费用--研发支出--业务交际费啊

老师，我发现，之前的兼职会计的账里面，甚至有老板自家买的家用电视这些，发票拿来公司做账。当时那个会计是跟领导说，可以灵活点，就当做是办公用的，发票可以做进账里。但实际不是办公用，是老板自己家里用的。公司并没有实物。那个会计将这类发票都做进管理费用-办公费。关键是，像电视这种，两万多金额的，他直接计入管理费用-办公费，到时候企业所得税汇算清缴，可以税前扣除吗？