员工工资扣款怎么做账

员工工资扣款做账方式可以分为两种，一种是发放工资时抵扣处理，即在发放员工工资时，将所扣款项一起发放，例如抵扣社保缴费等；另一种是后补足款项的处理，即在发放员工工资后，再给员工补足社保缴费等费用。

抵扣处理：财务在发放员工工资时，先在系统里录入扣款信息，发放工资时，结合扣款信息，将扣款金额一起发放给员工，发放后将员工工资进行应扣项目的核减，剩余部分才会进行发放；扣款项可以连带发票，社保缴费用一般可以作为缴税凭证保存。

后补足款项的处理：如果发放员工工资时，不能一起抵扣，此时可以先发放员工完整工资，再支付相关费用，给员工补足款项，补足完成后，在记账时同时记账发放工资及补足款项，以便看清账务的真实情况。

以上就是员工工资扣款的账务处理方式，在扣款、补足时，需要财务在记账时务必实时、准确记账，以保证账务的真实，以免出现审计问题。

拓展知识：在处理员工工资扣款时，还需要考虑连带费用的计算问题，例如，如果员工工资涉及个税，那么扣款后，可能会影响其个税应纳金额，因此需要在计算个税金额时及时考虑到工资扣款的情况。