​个人工资税收怎么计算

个人工资税收怎么计算

工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-"五险一金"-个税起征点)乘适用税率-速算扣除数.个税起征点是5000,使用超额累进税率的计算方法如下:缴税=全月应纳税所得额乘税率-速算扣除数.最后劳动者拿到手的工资,也就是实发工资=应发工资-五险一金-缴税.

一、工资扣税标准

工资扣除标准5000元/月(工资、薪金所得适用)

应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准

二、工资交税计算

工资个税的计算公式为:

应纳税额=(工资薪金所得-"五险一金"-扣除数)×适用税率-速算扣除数

个税起征点是5000,使用超额累进税率的计算方法如下:

缴税=全月应纳税所得额乘税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000

扣除标准:个税按5000元/月的起征标准算

如果某人的工资收入为6500元,他应纳个人所得税为:(6500-5000)乘3%-0=45(元).

工资薪金的税收筹划有哪些基本方法?

工资、薪金所得项目适用九级超额累进税率,根据月实际收入水平课税,对其进行税收筹划的方法主要有:

1、工资、薪金福利化筹划.取得高薪是提高一个人消费水平的主要手段,但因为工资、薪金个人所得税的税率是累进的,当累进到一定程度,新增薪金带给纳税人的可支配现金将会逐步减少,所以,把纳税人现金性工资转为提供福利,照样可以增加其消费满足,却可少缴个人所得税.比如,由企业员工提供住所、假期旅游津贴、福利设施等;

2、纳税项目转换与选择的筹划.由于相同数额的工资、薪金所得与劳务报酬所得所适用的税率不同,因此利用税率的差异进行纳税筹划是节税的一个重要思路.在某些情况下将工资、薪金所得与劳务报酬所得分开,而在有些情况下将工资、薪金所得合并就会节约税收.在特定情况下,需要将收入在工资、薪金与劳务报酬之间转换以节约纳税;

3、利用"削山头"法进行筹划.对于适用于累进税率的纳税项目,应纳税的计税依据在各期分布越平均,越有利于节省纳税支出.利用"削山头"的方法,将纳税人的工资、薪金所得在各期进行分摊,可以起到降低边际税率、节约纳税的目的.

个人工资税收怎么计算?以上内容就是本期小编老师整理关于个人工资计税和纳税的相关介绍资料,学员们应该知道个人工资如果超过5000元额度就需要依法缴纳所得税的,这个所得税则是按照个人所得税税率来计算的.如果学员们看完上文之后对此内容还有什么其他的疑问,那么 不妨来本网站上进行提问,会有专业的会计老师给你们解答的.