​计提工资可以先计提个税吗

计提工资可以先计提个税吗

答:不能计提个人所得税,个人所得税是收付实现制,只有在实际发放时才发回生纳税义务,所以,答计提工资时不需要计算个人所得税.

1、计提工资:

借:相关科目(生产成本、制造费用、管理费用、销售费用,下同)

贷:应付职工薪酬-工资

应付职工薪酬-社会保险费

应付职工薪酬-住房公积金

2、发放工资:

借:应付职工薪酬-工资

贷:银行存款

其他应付款-代扣代缴社会保险费

其他应付款-代扣代缴住房公积金

应交税费-应交个人所得税

3、交纳各项税费:

借:应付职工薪酬-社会保险费

应付职工薪酬-住房公积金

其他应付款-代扣代缴社会保险费

其他应付款-代扣代缴住房公积金

应交税费-应交个人所得税

贷:银行存款

应交税费--个得税

提前计提工资的原因分析

每个月账务处理的时候差不多都会有提取工资这样一笔分录,虽然一直这样做,但是一直都不明白为什么.最近经过询问,发现有着样几个原因,涉及到会计的一些最基本的计量原则和规定,大致有下面几个原因:

1、权责发生制要求当月发生的费用要记在当月,而实际工作中,工资发放是必须等到该月过完了才能发放,就造成工资计算和发放的滞后性,所以,在该月月末需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用,做计提分录入账.这样就满足了权责发生制的要求.

2、会计法和会计准则都有明确的规定,每月发放工资,都需通过"应付职工薪酬"进行核算,如果工资不进行计提核算,就无法通过"应付职工薪酬"进行核算.

计提就是计算和提取.按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目.是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目就是对后一句话的解释.以上就是计提工资可以先计提个税吗的解答,大家还有什么看法,不妨来本网站上找老师进行咨询.