实发工资比计提工资少怎么做分录

实发工资比计提工资少怎么做分录

　　1、是计提的工资大于实发的工资，分录应做成：

　　借：管理费用-工资红字

　　贷：应付职工薪酬红字

　　2、是计提的工资小于实发的工资，分录应做成：

　　借：管理费用-工资

贷：应付职工薪酬-工资

　　差额交增值税的会计分录怎么做?

　　一般纳税人的会计处理

　　1、在“应交税费-应交增值税”科目下增设“营改增抵减的销项税额”专栏，用于记录该企业因按规定扣减销售额而减少的销项税额;同时，“主营业务收入”、“主营业务成本”等相关科目应按经营业务的种类进行明细核算。

　　2、企业接受应税服务时，按规定允许扣减销售额而减少的销项税额，借记“应交税费-应交增值税”科目，按实际支付或应付的金额与上述增值税额的差额，借记“主营业务成本”等科目，按实际支付或应付的金额，贷记“银行存款”、“应付账款”等科目。

　　3、对于期末一次性进行账务处理的企业，期末，按规定当期允许扣减销售额而减少的销项税额，借记“应交税费-应交增值税”科目，贷记“主营业务成本”等科目。

　　计提和发放的区别：

　　计提，即计算和提取，功能主要有：

　　1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。

　　2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。

　　3、预估某些应付账款是多少，记入账内。

　　4、其他符合会计制度的预计项目。

　　一言以概之，即提前发放下月资金或工资。

　　发放就比较好理解了，主要就是发放上月工资。

　　事实上，提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。

　　按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去；但在实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放（PS：工资计算和发放的滞后性就是这么造成的）

　　所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。

　　实发工资比计提工资少怎么做分录？其实关于工资计提和发放只是会计人日常工作中极小的一部分，其实还有更多的会计知识等着会计人去挖掘，所以，如果你还想了解更多会计知识，可以来我们的官网继续了解。