​公司申请停业还有收入怎么办

公司申请停业还有收入怎么办

答:一般纳税人性质的公司,可以申请停业、歇业,但不得超过三个月,特殊情况下可以申请延期.停业期间为零申报,对年审没多大的影响.

去工商部门办理相关停业、歇业登记备案,上交工商营业执照.

去税务部门办理相关停业、歇业登记备案,上交税务登记证、发票领购证、剩余未使用的发票,结清所欠税款.

停业、歇业结束,恢复营业还得到以上部门办理审批.

应在停业前十五日内持国税局停业批复到办税服务厅"税务登记"窗口申报办理停业登记手续.

如果有收入就不能申请停业了.

公司停业,员工工资怎么算?

(一)公司停业未解散的

实践中也不乏这一种情况,由于公司业务订单的原因、自然天气等原因,导致公司临时发布停业通知的,员工在停业期间,无需工作,保留劳动合同关系.那么这期间的员工工资怎么算呢?

一般来说,这期间的工资发放不低于最低工资的80%.

而实际上,各地方都有出台具体的《工资支付条例》,所以,各地应该按照各地的《工资支付条例》为准,支付工资.

(二)公司已经解散的

公司已经解散的,应当依《劳动合同法》的规定支付经济补偿.

1、普通职工

根据现行法律法规的规定,公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同.没有提前通知的,单位应该额外发一个月的工资.

另外,单位单方面解除合同的,需要支付劳动者经济补偿金.因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月工资,不满半年的按补半个月计算.

2、孕期职工

(1)当地的政策对"三期"妇女有特殊保护规定的,按规定执行.

(2)若无规定,按《劳动合同法》第44条、第46条和第47条支付经济补偿金.

(3)无规定且孕期员工不同意按《劳动合同法》第44条、第46条和第47条支付经济补偿金的,公司应当与孕期员工协商解决,支付的费用上限是经济补偿金+生活费+产假工资+生育费用等(生活费和生育费用等当地一般也会有标准).

公司申请停业还有收入怎么办?只要申请了停业就不能正常经营,包括开具发票等纳税业务,但是如果在停业期间发生了收入,那么就应该去恢复停业的申请,正常经营,这是笔者的建议,如果你有不同的看法欢迎在右侧的对话框里与我们聊聊.