某公司成立于2020年1月1日，2020年度实现的净利润为600万元，分配现金股利300万元，提取盈余公积300万元（所提盈余公积均已指定用途）。2021年实现的净利润为900万元。2022年计划增加投资，所需资金为1200万元。要求：（1）在不考虑目标资本结构的前提下，如果公司执行固定股利政策，计算2021年度应分配的现金股利和需要外部筹集的资金额；不考虑目标资本结构的前提下，如果公司执行固定股利支付率政策，计算该公司的股利支付率和2021年度应分配的现金股利。若公司的目标资本结构为自有资金占40%，借入资金占60%，在保持目标资本结构的前提下，如果公司执行剩余股利政策，计算该公司2023年度应分配的现金股利和需要从外部借入的资金额。比较说明以上几种股利分配政策的优缺点。

你好，努力学习的小伙伴！（1）固定股利政策：分配的现金股利：300万元，需外部筹资的资金额：1200-（900-300）=600万元（2）固定股利支付率政策：分配的现金股利：900*300/600=450万元，需外部筹资的资金额：1200-（900-450）=750万元（3）剩余股利支付政策：900-1200*40%=420万元，需外部筹资的资金额：1200*60%=720万元（4）股利分配政策的优缺点： 1）固定股利政策：有利于公司树立良好的形象，有利于公司稳定股票价格，从而增强投资者对公司的信心，稳定的股利有利于投资者有规律地安排收入与支出，特别是受到那些对股利有着很强依较性的股东的欢迎，可以向投资者传递公司的经营状况稳定的信息，有利于股票价格的稳定。固定股利政策的缺点包括：年度间股利支付额波动较大，股利的波动很容易给投资者带来经营状况不稳定、投资风险较大的不良印象，成为公司的不利因素，容易使公司面临较大的财务压力，合适的固定股利支付率的确定难度大，股利支付与公司盈利能力相脱节 2）固定股利支付率：灵活性：股利随着公司盈余的变化而变化，体现了“多盈多分、少盈少分、无盈不分”的原则；稳定性：从企业支付能力的角度看，这是一种稳定的股利政策，有助于维护股东的信心，缺点：股利波动：年度间股利支付额波动较大，可能会给投资者带来经营状况不稳定、投资风险较大的不良印象，财务压力：公司实现的盈利多，并不代表公司有足够的现金流用来支付较多的股利额，这可能导致公司在没有足够现金储备的情况下承受巨大的财务压力，确定难度：合适的固定股利支付率的确定难度比较大，过低不能满足投资者对投资收益的要求，过高则可能给公司带来财务压力，特别是在公司发展需要大量资金时 3）剩余股利政策：保持目标资本结构：有助于降低再投资的资金成本，保持最佳的资本结构，实现企业价值的长期最大化 1.股利发放不稳定：股利发放额会每年随投资机会和盈利水平的波动而波动，不利于投资者安排收入与支出，也不利于公司树立良好的形象，可能导致股东不满：由于缺少一定的股息支付，这可能导致股东对企业表现不满，并对企业未来有所怀疑；影响公司发展：市场上没有足够的资金可投入到剩余股利政策当中，最终也可能会影响公司的发展。

2024-12-21

（1）自有资金1000*60%=600，借入为1000*40%=400（2）2012应分配现金股利（700-600）=100（3）2012年应分配的现金股利300，可以用于2013年投资的留存收益为700-300=400，需要筹集为1000-400=600（4）2012应分配股利=700*300/500=420

2022-05-25

首先，因为公司执行固定股利政策，2020 年分配现金股利 300 万元，所以 2021 年应分配的现金股利仍为 300 万元。接下来计算 2021 年留存收益：净利润为 900 万元，提取盈余公积不影响留存收益，所以留存收益为 900 万元。然后计算 2022 年所需的资金总额 1200 万元。 2021 年留存收益为 900 万元，2021 年分配现金股利 300 万元。所以 2021 年留存收益提供的资金为 900 - 300 = 600 万元。那么需要外部筹集的资金额 = 1200 - 600 = 600 万元。综上，2021 年度应分配的现金股利为 300 万元，需要外部筹集的资金额为 600 万元。

2024-12-21

你好，努力学习的小伙伴固定股利支付率政策下，公司发放的股利支付率是固定不变的，即300/600=50%； 2021年实现净利润900万元，发放的股利为900*50%=450万元。希望能对你的学习有所帮助！

2024-12-21

你好，（1）在保持目标资本结构的前提下，计算2020年投资方案所需要的自有资金额和需要从外部借入的资金金额；（1）2020年投资方案所需的自有资金额=700×60%=420（万元）

2021-12-10