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舞弊三角理论三因子对应与gone理论中的那三个

2024-12-18 17:46
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齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2024-12-18 17:52

你好,我这个回答的不对吗?刚开始的时候已经回答你了。

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齐红老师 解答 2024-12-18 17:52

舞弊三角理论中的压力要素对应于GONE理论的需要要素,机会要素在两个理论中都存在且直接对应,而自我合理化要素则与GONE理论的贪婪和暴露要素有关联。

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你好,我这个回答的不对吗?刚开始的时候已经回答你了。
2024-12-18
舞弊三角理论中的压力要素对应于GONE理论的需要要素,机会要素在两个理论中都存在且直接对应,而自我合理化要素则与GONE理论的贪婪和暴露要素有关联。
2024-12-18
您好,关于企业舞弊行为的成因,理论界提出了企业舞弊形成的三角理论、GONE理论和企业舞弊风险因子理论等许多著名的理论。
2023-04-27
同学你好 这个直接冲就可以了
2023-08-08
同学你好。 第一问: 1)财务角度:企业如何实现企业所有者对利润的需求,并进而实现社会贡献。(2)顾客角度:顾客和客户对企业的产品和服务是否满意。(3)创新与学习角度:员工能否通过学习提升能力,企业能否创造更大价值。(4)内部流程角度:为了满足股东与顾客的要求,我们必须专精于哪个内部流程。财务角度是最终目标,顾客角度是关键,企业内部业务流程角度是基础,企业创新与学习角度是核心。 第二问: 平衡计分卡反映了财务与非财务衡量方法之间的平衡,长期目标与短期目标之间的平衡,外部和内部的平衡,结果和过程平衡,管理业绩和经营业绩的平衡等多个方面。所以能反映组织综合经营状况,使业绩评价趋于平衡和完善,利于组织长期发展。平衡计分卡方法因为突破了财务作为唯一指标的衡量工具,做到了多个方面的平衡。平衡计分卡与传统评价体系比较,具有如下特点:(一)平衡计分卡为企业战略管理提供强有力的支持。(二)平衡计分卡可以提高企业整体管理效率。(三)注重团队合作,防止企业管理机能失调。(四)平衡计分卡可提高企业激励作用,扩大员工的参与意识。(五)平衡计分卡可以使企业信息负担降到最少
2023-06-04
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