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老师您好!公司有一位做饭的师傅,本人要求不交社保,如果签劳动合同,即使标明也是无效,如果签劳务合同,是不是需要按劳务费发放工资,并按劳务费申报个税。他本人不想承担任何费用,月薪6500元。这种情况怎么做更合规些

2024-11-22 10:51
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2024-11-22 10:54

同学,您好。签劳动合同就必须交社保,约定不交社保是无效的,这是硬性规定,但现实中有很多不交社保的,就是处于民不告官不纠的状态。如果从整年来看,不论是工资还是劳务费都是综合所得,最终汇算清缴时所承担的税负是一样的,只不过劳务费在预缴的环节先把税交上去,汇算进再申请退回来。如果他不认交社保,那和他沟通按劳务费先预交税,年终退,这一点看能达成共识不?

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快账用户3976 追问 2024-11-22 11:09

每月支付工资的时,如果按劳务费,是否需要劳务费发票?申报个税时,应纳税所得额=6500-5000-专项附加,可以吗

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齐红老师 解答 2024-11-22 11:12

您好。如果是劳务费是要取得劳务费发票,才能税前扣除。报个税时,6500*(1-20%)*20%=1040交个税。

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快账用户3976 追问 2024-11-22 17:14

可以在劳动合同约定个人自己缴纳社保吗?

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