老师您好！，我们用的是金蝶云专业版，有这样一个问题：我们存货计价采用月末一次加权平均法，但是我在月中对其中一张A材料的采购发票做了外购入库核算并且还生成了记账凭证，后续这种A材料还会在本月继续发生采购入库并且价格较之前会有所变动，那么在存货采用月末一次加权平均计价背景下，上述那张月中已经生成了记账凭证的采购发票还能不能再次加入到月底的外购入库核算了？？！！谢谢！！

你好，工资在次月发放，可以在发放的那个月计提然后再发放计入费用吗，因为无法预估实际发放多少

老师，工资不走应付职工薪酬里过渡会引起查帐确实是您跟我说的！

您刚才说不走职工薪酬里过渡下会引起查帐，我要吓死了，因为当月计提当月发放的话本身也不会产生余额的呀，真的会引起查帐吗，这么多年也没有过问题，也没有影响利润总额，没少交过税

老师，关于工资的账务处理，我有点焦虑了，因为这么多年都是直接做的管理费用-工资贷银行存款，工资都是次月发放，因为人员流动大，也没办法预估下月实际的工资单，只有发放了财务才知道发了多少，截止到24年度的账务我就不做调整了，25年开始，每个月实际发放多少我在应付职工薪酬里过渡下可以吗，其实这么做应付职工薪酬也是没有余额的，就是规范一点，可以吗

工资发放数据直接就是在管理费用-工资里里取数的呀福利费也同样在管理费用福利费里取数的，您这么一解释，我要吓死了，多少年都是这么做的，如果要规范的话，我下一年度规范一下可以吗当月计提当月发放，因为没办法预估，人员流动大

老师，工资直接做的借管理费用工资，贷银行存款，怎么会被查呢，依据在哪我又没在税务系统里做账，申报表里也不会显示这部分，即便是计提的话也是当月计提当月发放，资产负债表上应付薪酬里就不会有余额，这个可能被查帐的依据在哪里呢

老师工资一直都是借管理费用工资贷银行存款，不走应付职工薪酬里走会有什么后果

老师，发放工资时直接做的借管理费用-工资贷银行存款，没有计提从应付职工薪酬里走这样做可以吗

老师您好，请问下预估了下今年的费用发票有点多，老板又希望缴点所得税，可不可以把部分人员12月份的工资放在一月份成本里做，也在1月份发放？

中国居民杨某，2021年入职甲公司，2022年前3个月每月应发工资均为30000元，每月按照国家规定的范围和标准由甲公司为其代扣代缴的"三险一金"4500元，每月按规定享受的3岁以下要幼儿照护支出专项附加扣除共计2000元，10月份杨某分别取得劳务报酬和稿酬30000元和20000元，没有减免收入及减免税额等情况。请计算：(1)1-3月工资薪金应预扣预缴的税额。(2）全年工资薪金累计预扣预缴税额。(3）请计算劳务报酬所得预扣预缴税额。(4）请计算稿酬所得预扣预缴税额。(5）请计算本讲中杨某2022年年终综合所得汇算清缴应补（退）税额。附：个人所得税预扣率表（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）