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1、劳动仲裁的赔款、死亡赔偿入营业外支出科目?还是相应的生产成本管理费用销售费用科目?需要计入应付职工薪酬吗? 2、雇主责任险和意外伤害险计入福利费不?

2024-11-13 15:03
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2024-11-13 15:04

1、劳动仲裁的赔款和死亡赔偿通常计入“营业外支出”科目,不计入应付职工薪酬。 2、雇主责任险和意外伤害险的费用应计入“福利费”科目。

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快账用户4767 追问 2024-11-13 15:09

雇主责任险和意外伤害险计入福利费的话,要过应付职工薪酬?企业所得税要按福利费比例扣除?

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齐红老师 解答 2024-11-13 15:11

雇主责任险和意外伤害险的费用计入福利费后,一般不需过应付职工薪酬账户。这类费用在企业所得税前可以作为福利费扣除,但需注意不超过工资薪金总额的14%的限制。

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快账用户4767 追问 2024-11-13 16:15

算入福利费的话,超工资薪金总额14%了

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1、劳动仲裁的赔款和死亡赔偿通常计入“营业外支出”科目,不计入应付职工薪酬。 2、雇主责任险和意外伤害险的费用应计入“福利费”科目。
2024-11-13
您好,这个是计入到管理费用的,需要应付职工薪酬过渡
2022-07-02
您好,根据您的题目,B,A,对,C
2022-05-12
32.【判断题】企业生产车间生产人员福利费应根据实际发生额计入生产成本。(X) 33.【单选题】下列各项中,企业应记入“应付职工薪酬”科目贷方的是(C)。(2019年·1.5分) A.支付职工的培训费B.发放职工工资C.确认因解除与职工劳动关系应给予的补偿D.缴存职工基本养老保险费
2022-05-13
正确的部分: 对会计六要素的列举(资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润)是准确的。 对收入是生产经营日常活动导致所有者权益增加的理解基本正确,区分主营业务收入和其他业务收入也是恰当的。 对费用是日常生产经营活动的支出,并列举了常见的费用科目(生产成本、制造费用、销售费用、管理费用、财务费用)是合理的。 错误的部分: 利得通常通过“营业外收入”“其他综合收益”等科目核算,“其他应收款”不属于利得的核算科目。 损失通常通过“营业外支出”“资产减值损失”等科目核算,“其他应付款”不属于损失的核算科目。 此外,您的总结在一些表述上可以更加准确和完整,例如: 收入还包括投资收益等科目。 利得除了营业外收入,还可能体现在资产处置损益等科目中。
2024-07-16
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