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打赏,10月应出勤天数多少天,是19,还是22天,请做工资考勤的老师来回答,有赏,没经验的不要来回答,周一还得问税务局

2024-11-09 18:12
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2024-11-09 18:17

你好,应出勤天数22天。

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快账用户5694 追问 2024-11-09 18:19

为什么不是19天

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快账用户5694 追问 2024-11-09 18:20

实际出勤天数19

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快账用户5694 追问 2024-11-09 18:20

还有9月应出勤天数多少天

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快账用户5694 追问 2024-11-09 18:23

9月休了9天

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齐红老师 解答 2024-11-09 18:26

你好,3天法定假日计薪日,你算缺勤还得用22,如果是要看实际出勤天数是19,拿19天核查员工出勤天数。9月也是22,实际出勤天数是21。

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快账用户5694 追问 2024-11-09 18:27

那加班的不是亏了,不上班也给工资,加班也算一天工资,白干

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快账用户5694 追问 2024-11-09 18:28

加班员工怎么核算

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快账用户5694 追问 2024-11-09 18:28

双倍工资?,如果不给呢

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快账用户5694 追问 2024-11-09 18:30

如果不给加班双倍工资,怎么计算

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齐红老师 解答 2024-11-09 18:35

你好,在册员工十一法定三天123给工资,加班工资 = 月工资 ÷ 22(或者21.75) ÷ 8小时 × 加班小时数 × 3倍;剩下4.5.6.10是串休在册员工给工资,加班工资 = 月工资 ÷ 22天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 2倍。这几天是不上班也给工资,上班了给的多。如果不给钱可以给调休,如果都不给可能面临一定风险。

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你好,应出勤天数22天。
2024-11-09
11月的不用交 10月的要交 扣728.79
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第一以后你再做考勤的时候做完以后先给领导看一下考勤的情况,领导确认以后你再做工资,第二你自己请假该扣还是要扣毕竟公司还是有制度的
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