好的,我来解答您的问题。 1. 计提工资和发放工资的分录: 假设段明10月份的工资为10000元,分录如下: - 计提工资时:借方“应付职工薪酬”10000元,贷方“管理费用”(或相应的费用科目)10000元。 - 发放工资时:借方“应付职工薪酬”10000元,贷方“银行存款”10000元。 2. 个人所得税申报: 由于段明10月份的社保和公积金不再由贵公司缴纳,这部分在个税申报时不再作为扣除项目。他的专项扣除如果还包括养老亲属的扣除,这部分仍然可以按照规定填写在个税申报中,只要这种扣除条件仍然满足。
老师,有一个员工从我们A公司发工资之前,现在在转到我们这个B公司发工资上社保了。个税系统里专项附加扣除他也都填报了从新,这个月我在B公司个税系统里申报他7月份的个税时。税款计算显示0.和做薪酬的给我的工资表里计算的税不一样工资表里显示个税229.43.这是怎么回事呢
老师,我司给员工买最低基数社保费,公司承担个人部分300和公司部分1000,没有住房公积金,老板开给他工资7300。那我在计提他的工资,发放他的工资,计提他的社保费,缴纳他的社保费,我怎么写分录?申报他的个税时本期收入是多少?系统是不是不会扣除个人部分300元,求老师一一解答,太绕了,新手,不会处理这账务
老师,对于职工工资和社保公积金计提,我一直在计提的时间方面有些混沌。比如,我现在9月,本月做8月的账,拿到的银行扣缴记录扣的社保和公积金所属期是7月的,这边当月15号是扣缴上一个月的社保和公积金的。那么我8月的对账单里发的是7月的工资,交的是7月的社保和金。那我9月针对这些时间交错的事件,应该怎么去做工资和社保呢?我9月应该写的是计提8月的工资、社保个人和单位的部分,然后写发放7月的工资、缴纳7月的社保和公积金。这样嘛?那不成了9月做7月的账务了??老师我这个字数有点多,麻烦您回答的时候可以引用下我的问题,然后加上“是的”或者“不是”,不然我怕看不明白。谢谢谢谢老师!!!
老师,我公司一家合伙企业去年10月份成立了,至今都没有申报过工资,现在有一个问题给其中给一个交了2和3两月的社保和公积金,现在这个人离职了,个人部分公司也不打算收回来了,问题是自然人电子税务局系统里没人申报过这个人的工资,公司又给交了两个月的社保和公积金,这个申报和做账怎么处理呢
老师,8月末员工就离职了,但是社保和公积金防止断,9月份社保和公积金还在我公司缴纳只是她社保和公积金单位及个人部分都是由她个人承担,这种情况有工资表,但是社保计提要是做账有她,但是发工资的账务分录就没有她,这种情况怎么做账啊,老师举个贷金额的实际分录例子 给我看看吧 ?谢谢
一预到底的理解:是针对一笔完整的往来业务,一笔业务最开始用了预付预收,那这笔业务后续科目也只能用预付预收,不能使用应付应收。但这笔业务结束了,还是这个供应商或客户,其它业务中非预时,也可以根据实际情况直接用应付应收科目来记账。不会引起账本、报表(设置了重分类)的准确性。以上理解,对吗?谢谢老师!
高新调账需要把主营业务收入调一部分高新技术产品收入吗?相信的高新技术产品主营业务成本是否也要调呢
老师,有些城市,是哪些城市? 想减资的要快了 有些城市开始条件限制了,如:出具审计报告,走税务减资流程等 政策在收紧,后面流程复杂、资料多 减资要公示45天
老师好,我们公司下载小规模,建筑材料公司,帮别人开票的话,加几个点才不亏。还有一个劳务公司,加几个点才不亏。我不会算这个,按现行政策普票季30万以下免增,超过30万交1%增,这个时候加几个点不亏。我记得有位老师讲过找不到了。增值税及附加以及企业所得税。一般纳税人加几个点不亏。这块业务没明白,老板让我算一下。该怎么计算。就按超过30万普票1%交增值税计算。谢谢老师,祝早上吉祥
老师你好,银行的转账手续费,跟贷款利息入账需要发票吗?
老师您好,请问:公司原来有一名退休人员负责卫生管理工作,入账工资并报个税,现在不做工资改为卫生管理费,并让其领现金,没有给公司开发票,企业所得税能税前扣除吗?
电子税务局在哪里可以查到上个月的开票汇总?
请问老师,股东分红的个人所得税,是按会计利润计算的未分配利润算,还是按税法的利润算
老师先报税后做账,账上的税款比报表上的大,年报时补税就可以吗
请问,申报出口退税时选择线下报送材料,每一次申报,提交申报后,都需要线下将材料送去才能给审批退税款么?
计提工资时:借方“应付职工薪酬”10000元,贷方“管理费用”(或相应的费用科目)10000元。你写的分录错了,写反了吧
抱歉,确实我描述反了。正确的分录应该是: - 计提工资时:借方“管理费用”(或相应的费用科目)10000元,贷方“应付职工薪酬”10000元。 感谢您的指正,希望这样解答更清晰。