老师，高新研发企业，有一个领导属于两个部门，研发部和管理部，做工资表的时候没有分摊工资，都算在研发部中了。那现在要怎么给领导把工资分摊到两个部门？

老师，没有工时分配资料，要自己编吗？

不建议自行编造工时分配资料，这可能导致不准确或不合规的问题。建议与该领导或相关部门沟通，获取其工作时间分配的实际情况或进行合理估计。如果实在无法获取精确数据，可以考虑根据职责和工作内容来估算一个大致比例进行分摊。确保分摊的依据尽可能合理和公正。

工资表已经做好了，22年的账，领导工资28600元，都在研发部。但分录给分摊了，研发部20000元，管理部8600元。没有附分摊表

老板说让我做个工资分摊表，我就不会了

没问题，制作工资分摊表其实不复杂。你可以这样做： 1. 创建一个简单的表格，列出领导的总工资。 2. 根据你提到的分摊比例（研发部20000元，管理部8600元），在表格中分别列出这两部分。 3. 在表格中标明这个分摊的依据，如果是按照职责或估算的工作量分配的，也请注明。 4. 总结确认分摊后的总额与实际支付的总工资相符。 这样你就制作了一个基本的工资分摊表。

没问题，制作工资分摊表其实不复杂。你可以这样做： 1. 创建一个简单的表格，列出领导的总工资。 2. 根据你提到的分摊比例（研发部20000元，管理部8600元），在表格中分别列出这两部分。 3. 在表格中标明这个分摊的依据，如果是按照职责或估算的工作量分配的，也请注明。 4. 总结确认分摊后的总额与实际支付的总工资相符。 这样你就制作了一个基本的工资分摊表。

老板说按照研发总工时来分摊，这要怎么摊？

如果老板指示按照研发总工时来分摊工资，你需要首先获取该领导在研发部和管理部的工作时间比例。这里的步骤可以是： 1. 确定该领导在研发部和管理部各自的工作小时数。 2. 计算总工时（研发部和管理部的工时总和）。 3. 根据各部门工时占总工时的比例来分摊工资。例如，如果研发部工时占70%，管理部占30%，则研发部工资 = 28600元 * 70%，管理部工资 = 28600元 * 30%。 这样，你就能根据研发总工时比例来合理分摊工资了。

一个月总工时168小时，8600/28600=30%，20000/28600=70%，则研发工时168×70%=117.6小时

每工时为28600/168=170.24元

这样来倒推吗？

你的计算方法是正确的。通过计算每小时的工资，然后用这个单价乘以各部门的工时比例来倒推工资分配，这是一种合理的方法。你已经算出每小时工资为170.24元，然后用这个单价乘以研发部的工时（117.6小时），可以得到研发部的工资。同样的方法可以用来计算管理部的工资。这样的分摊既清晰又符合逻辑。

你的计算方法是正确的。通过计算每小时的工资，然后用这个单价乘以各部门的工时比例来倒推工资分配，这是一种合理的方法。你已经算出每小时工资为170.24元，然后用这个单价乘以研发部的工时（117.6小时），可以得到研发部的工资。同样的方法可以用来计算管理部的工资。这样的分摊既清晰又符合逻辑。

对的，你的思路是正确的。通过计算每小时的工资（170.24元），然后根据研发部的工时（117.6小时）来计算研发部应分摊的工资，这样的倒推方法是可行的。你可以使用这种方法来准确地分配工资到不同的部门。

好的谢谢老师