老师公司7月份医保有调整每个人个人部分要多缴6.4元，但是8月份做7月工资表上还是按6月医保的扣款了并发放了工资，9月份发工资时补扣个人部分，但是有两个员工7月离职了没有扣到，就相当于多发了12.88的工资，医社保个人部分一直有12.88的余额，要怎么处理呢？

老师，我是6月底去办的社保开户，7月份扣了我6月和7月的两个社保，但是给员工做工资的时候没把个人应交的那部分扣下来。现在8月份社保也已经扣完了，我现在需要问员工补交几月份个人承担的那部分？

7月社保涨了，但发工资的时候还是按6月份之前的扣除员工个人部分，就多发了工资，跟计提的工资衔接不上，该怎么做分录

老师，咨询一个问题，一个员工6月份没有工资（社保正常缴纳了），个人部分到7月份发工资的时候一起扣（扣俩月的），6月份的发放工资怎么做账

老师，之前公司账务上当月的工资下月发放，但是下个月的时候做账务处理的时候，上个月的工资直接做成当月的工资了，这个错误怎么调整，比如现在就遇到一个情况，一家公司2月份的时候公司有8个人交社保医疗，但是3月份的时候公司账上只有一个人交社保医疗了，2月份的工资是在3月份发的，2月份的社保医疗在当月就扣除了，3月份的时候公司账上也只扣了一个人的社保医疗，现在这个有点乱了，怎么调整

老师，发放8月工资时少扣了1名员工医保的个人部分100元（其他所有人员个人社保部分已从工资表扣除），随后缴纳社保费时100元由公司垫付了，计划在发放9月工资时补扣回来，请问本月及下月的会计分录