您好,是的,贷方就是其他应付款就成
老师问下,每月计提工资50000,发每月生活费40000,平时做的分录计提借:管理费用/生产成本-工资40000 贷:应付职工薪酬40000 借:应付职工薪酬30000 贷:银行存款30000 报表上有余额应付职工薪酬10000未发,我可以这样做分录借:管理费用/生产成本 40000贷:应付职工薪酬 40000 转借:应付职工薪酬40000贷:其他应付款-职工工资40000,借:其他应付款-职工工资30000 贷:银行存款30000,这样报表上就体现余额在其他应付款里了。应付职工薪酬没有余额。
老板垫付工资,怎么做计提和发工资分录 你好,借 管理费用-工资 贷 应付职工薪酬-工资 借 应付职工薪酬-工资 贷 其他应付款-老板。这样对吗??还是说向法人借款 借库存现金 贷其他应付款 计提工资 借管理费用 工资 贷应付职工薪酬 职工工资 发放 借应付职工薪酬 职工工资 贷库存现金。这两个哪个是正确的
老师,公司以现金形式发工资,我分录是借:库存现金,贷:其他应付款款,然后,借:应付职工薪酬,贷:库存现金,我可以直接:借:应付职工薪酬,贷:其他应付款,然后公户给法人转款,记其他应付款
老师,就是老板的借款,我做分录是 借:其他应付款 贷:银行存款, 之后用这笔款,发工资了, 借:应付职工薪酬 贷:其他应付款,这个有问题吗
老师,刚接手一个小规模,是个建筑劳务公司,刚看完这个公司去年的账,发现每个月发工资的业务如下 借:主营业务成本-直接人工 贷:应付职工薪酬-工资 借:应付职工薪酬-工资 贷:其他应付款-老板 一整年发工资都是挂的其他应付-老板 这样有哪些弊端呢
24年计提的工资,均在24年及25年2月前发放且申报完,但是个税申报期有跨度,申报所属期为从2024.01到2025.01。这样子,工资需要在汇算清缴时纳税调增吗?
老师,如果固定资产从23年开始使用用的年限平均法,24年也是这样,25年能使用一次性扣除吗
销售蔬菜水果肉类的贸易公司是不是免增值税不免所得税?
小规模纳税人,从事电商农产品销售,从农户个人购进的农产品,付款可以直接公转私吗,开了销项票没有进账的,有没什么税收优惠,老板不想交税
我孩子是2023年9月上的大学,结束时间应该是2027年9月吧,为什么还说有冲突
一般纳税人在小规模期间取得的专用发票可以抵扣吗
老师我想查一下我的企业医疗保险上多少年了怎么查呢
2017年12月31日,甲公司应收账款借方余额为800000元”坏账准备”账户原有贷方余额3000元。2018年5月,应收乙公司货款5000元有确凿证据表明收不回,年末应收账款借方余额600000元。2019年8月,原已确认的乙公司货款5000元有确凿证据表明收不回,年末应收账款余额为600000元。2019年8月,原已确认的乙公司货款5000元又收回,年末应收账款余额为400000元,估计坏账率为5%。
资料发送到很多商店。文件属性不让看到同一个地址怎么操作是电脑操作
2017年12月31日,甲公司应收账款借方余额为800000元”坏账准备”账户原有贷方余额3000元。2018年5月,应收乙公司货款5000元有确凿证据表明收不回,年末应收账款借方余额600000元。2019年8月,原已确认的乙公司货款5000元有确凿证据表明收不回,年末应收账款余额为600000元。2019年8月,原已确认的乙公司货款5000元又收回,年末应收账款余额为400000元,估计坏账率为5%。