您好,这个是不影响的。
老师 您好 北京公司的一位研发人员由于北京公司已没有研发业务并准备破产清算 这位研发人员被调到了北京公司的湖南子公司做研发业务 在8月已到湖南子公司任职 以后应该也不会调回来了 但是这个员工的意思是 我马上退休了 让我重新在湖南子公司当地上社保 不合适 就还想让北京公司帮忙上一下社保 等他退休就不用上了 然后和北京公司也没有关系了 这样的话 可以在湖南子公司发放工资及代扣代缴个税后的实发工资扣除社保个人部分代北京公司收取 然后在北京公司上社保 可以这样操作么 谢谢
老师你好,我们公司是一般纳税人销售精加工煤炭季节性用工,工人有的有低保不敢给申报个税也不交养老保险,他有退休的,请问这种情况下如果员工什开人工费的话,是不得要身份证,那样属于有收入他就容易把低保取消了 可事实我们确实用了工人,一个月几天进行筛选加工并不是常用工,这种费用只能除税前调整以外还有其他方式吗? 而且我们这2021年一年发生的,我也当时没有做税前调整,(由于自己业务欠缺不懂)现在想把这个事情解决的话,就得做更证报表了,再更正补交所得税的话,能不能产生数据异常有财务风险,怎么样对我们公司最好最合理呢?
老师您好,我这里有几个问题需要咨询: 1、青岛企业职工失业,已缴纳15年的失业保险,现在个人以灵活就业方式在衡水(居住地)缴纳养老保险和医疗保险有1年,这种情况能在哪个地方(青岛还是衡水)领取失业保险金? 2、如现在不领取,一直处于失业状态,后期还能再领取吗? 3、如现在不领取失业保险金,后期找到单位以后再失业,失业保险金的计算时间是从首次参加工作开始计算,还是按最后面的这个参工时间计算。 4、失业保险金的申请有时间限制吗?谢谢!
老师,我们公司法人已经再领退休金,是政府人员,跟我们公司不在一个地方,我们公司申报他工资的时候,没有购买社保这些,会不会被查,会不会有影响,我之前一直没有申报他的工资,没有给法人发工资。现在准备加人他的工资进行申报,就怕没有社保这块有问题
山东宏远有限责任公司的纳税人识别号为:9137072900987654M。2022年度,该公司员工“三险一金”计提基数为个人月工资额(按山东省规定的缴纳社会保险费和住房公积金核定的计提工资基数最低为3600元,最高不得超过该基数的3倍),养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金的计提比例分别为8%,2%,0.5%,8%,且该公司的所有员工的“三险一金”均未超过标准,都可税前扣除。2022年公司职工情况如下: (1)张玲(法人代表,中国公民),1-12月每月未扣除由个人负担“三险一金”和个人所得税的工资为50200元。张玲为独生子女,家中父母均已年过60岁,其大女儿正在就读大学一年级,小儿子正在上初中。张玲正在偿还第二套住房贷款及利息。
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