咨询
Q

老师您好!我们公司是实行综合工时制的公司。车间工人如果10月份出勤天数18天,12小时制,基本工资是2600, 怎么算他10月份的工资?还有他10月1号到7号之间按照国定假日休息的7天,原本属于他当天的那天要算工资吗?

2024-09-27 11:16
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2024-09-27 11:30

首先确定综合工时制下的计算方式。 综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 计算 10 月份正常出勤工资。 一般情况下,法定月计薪天数为 21.75 天。但在综合工时制下,需按照实际工作的小时数来计算工资。 已知基本工资是 2600 元,10 月份出勤 18 天,每天 12 小时,则 10 月份实际工作小时数为 18×12 = 216 小时。 假设每小时工资为 x 元,则 x = 2600÷(21.75×8),计算出每小时工资后,再乘以 10 月份实际工作小时数 216 小时,即可得到 10 月份正常出勤工资。 关于 10 月 1 日到 7 日国定假日休息的工资计算。 10 月 1 日到 3 日为法定节假日,这三天即使不上班也应当支付工资。 10 月 4 日到 7 日为休息日调休,如果在综合工时制的周期内整体工作时间未超过法定标准工作时间,这四天休息一般不算工资;如果超过了法定标准工作时间,需按照具体情况进行工资计算,可能会涉及加班工资等情况

头像
快账用户4798 追问 2024-09-27 12:34

朴老师,10月1号到7号之间本来应该他当班的几天,因为国庆休息了。给他算工资吗?

头像
齐红老师 解答 2024-09-27 12:37

我们公司是没有工资的 外资算工资是 像国庆节这种都是没有工资 然后本来一个月5000,应出勤天数扣除每周双休和法定节假日 比如说九月应出勤天数21天,就是5000/21 这是每天的工资金额 十月应出勤天数是19天,这个每天的出勤工资就是5000/19

头像
快账用户4798 追问 2024-09-27 12:40

现在工人主张:国庆休息的7天里有3天本来应该他当班,应该给他算每天8小时工时,这个劳动法支持吗?

头像
齐红老师 解答 2024-09-27 12:43

同学你好 这个也是可以的

头像
快账用户4798 追问 2024-09-27 12:44

朴老师,企业不想给他算8小时工时,违反劳动法吗?

头像
齐红老师 解答 2024-09-27 12:51

同学你好 这个得看当地劳动局,因为我们公司这么多年一直没有,也没违法, 因为应出勤天数少了,工资不变

头像
快账用户4798 追问 2024-09-27 12:55

谢谢朴老师,工人的应出勤天数少了,导致加班工资少了,他们的基本工资低。

头像
齐红老师 解答 2024-09-27 12:57

这个工资没有变化呀 就是基本工资

头像
快账用户4798 追问 2024-09-27 12:59

工人是12小时倒班的,因为国庆放假导致出勤天数减少而加班时间也减少,从而加班工资减少

头像
齐红老师 解答 2024-09-27 13:01

同学你好 那你这个最好是给人家前三天的基本工资

头像
快账用户4798 追问 2024-09-27 13:02

好,谢谢朴老师帮我耐心解答!

头像
齐红老师 解答 2024-09-27 13:03

满意请给好评,谢谢

头像
快账用户4798 追问 2024-09-27 13:03

对了朴老师,前三天的基本工资就是包括在2600里面呀,不另外给了呀

头像
齐红老师 解答 2024-09-27 13:06

同学你好 是的 这个就不用另外给了

还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
咨询
相关问题讨论
首先确定综合工时制下的计算方式。 综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 计算 10 月份正常出勤工资。 一般情况下,法定月计薪天数为 21.75 天。但在综合工时制下,需按照实际工作的小时数来计算工资。 已知基本工资是 2600 元,10 月份出勤 18 天,每天 12 小时,则 10 月份实际工作小时数为 18×12 = 216 小时。 假设每小时工资为 x 元,则 x = 2600÷(21.75×8),计算出每小时工资后,再乘以 10 月份实际工作小时数 216 小时,即可得到 10 月份正常出勤工资。 关于 10 月 1 日到 7 日国定假日休息的工资计算。 10 月 1 日到 3 日为法定节假日,这三天即使不上班也应当支付工资。 10 月 4 日到 7 日为休息日调休,如果在综合工时制的周期内整体工作时间未超过法定标准工作时间,这四天休息一般不算工资;如果超过了法定标准工作时间,需按照具体情况进行工资计算,可能会涉及加班工资等情况
2024-09-27
你好,一般是按照2600/22.75*实际出勤天数计算 一些公司会按照应当出勤的天数计算,2600/18*世纪出勤天数,国庆放假的也会根据公司安排放假情况,得出应当出勤的天数
2024-09-27
学员你好,你的问题不完整,老师没办法判断能不能帮你解决
2021-12-16
你好学员,稍等一下的
2022-12-05
你好稍等给你回复的
2022-12-06
相关问题
相关资讯

领取会员

亲爱的学员你好,微信扫码加老师领取会员账号,免费学习课程及提问!

微信扫码加老师开通会员

在线提问累计解决68456个问题

齐红老师 | 官方答疑老师

职称:注册会计师,税务师

亲爱的学员你好,我是来自快账的齐红老师,很高兴为你服务,请问有什么可以帮助你的吗?

您的问题已提交成功,老师正在解答~

微信扫描下方的小程序码,可方便地进行更多提问!

会计问小程序

该手机号码已注册,可微信扫描下方的小程序进行提问
会计问小程序
会计问小程序
×