公司组织30个员工去旅游，每人大概1500元，携程的。这个是要均摊每个员工去报个税吗？还是直接算到公司的福利费科目即可？不超14%可以税前扣除？
按职工福利申报个税，旅途费不能税前扣除的
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就是我们公司员工每人每月有五百的餐补，老板要求不计入工资总额里，我们公司直接公账打款到食堂餐饮公司的账户上他们自己去充值，这种需要缴个税吗，可以直接借：管理费--福利费 贷银行存款 吗？
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你好，请教个问题，如一个项目他是每次结算都要抽取30%去代发工资，这个代发工资我们怎么走账好点？如申报个税那我们公司的残疾人就业保障金会高很多，那我们可以直接叫包工头开票回来吗？（但代发公司包工头报上去代发工资的名单是含包工头班组全部人员，这个只叫包工头一人开票行么？）
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老师，1,公司组织团建可以直接入福利费用税前扣除吗？就不用给员工报个税吧？2,如果是组织旅游的话需要怎么做才可以税前扣除？
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公司这边想每个人午餐控制定额20，公司作为福利报销，是否可以让每个人自行用餐，每个月可以提供发票走报销？又或者只能按照20每餐去打入每个人的工资账号中？ 老师是不是这样理解，如果打到员工工资卡，这部分就是员工的薪酬需要一起报个税。如果用发票报销如果在薪资的14%内可以税前列支，超出部分年底汇算清缴纳税调增。 这样的话怎么操作比较好？
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公司组织30个员工去旅游，每人大概1500元，携程的。这个是要均摊每个员工去报个税吗
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那要怎么做账？
不能税前扣除的话，也要申报个税？还是我入福利费，年末调增即可？
是的，正常申报个税，汇算时纳税调增
如果不申报个税可以吗？因为这10个人分布在老板的三家公司里，但付款是用其中一家公司付给携程的
需要分摊申报个税的
那这个公司只有3个人，用4.5万均摊给3个人太多了
那个是没法子的哈，该申报就得申报
那如果携程可以开三张公司的发票，另外两家公司把对应的旅游款给回付款的那家公司可以吗？分三家公司报个税
可以的，就是那样操作就行